直属の上司に対する問題

ご相談者：40代/女性

お世話になります。
私が配属していた課は、部長、次長、課長、係長といった組織構成でした。
私は、係長の下で仕事を行っていました。
直属の上司は、目上の方には人あたりが良く、毎回、上役の方のミーティングでは自分の知識をひけらすといった、一目置かれる存在の上司でした。
部下には、急に訳もなく激怒したり、しまいには、レポート確認してもらった時、自分の思い通りに書いていないレポートを見て、殴りかかってくるような勢いで怒りだされ怖い思いをしました。
一緒に仕事をするようになってから、何度も怒られ、怒られる度に課長や次長にメールを送っていましたが、全く、相手にされませんでした。また、仕事においても摩擦の多い課であったため、女性同士の嫌がらせも多かったので、そういったことも嫌がらせが発生するたびに報告していました。
部長にも相談しようと思ったのですが、直属の上司とはｺﾐﾆｭｹｰｼｮﾝも上手くされていて、直属の上司の良い部分しかご存じのない部長に対して、私のような平社員が問題として取り上げても、課長や次長と同じような対応しか取って頂けないと思い、私の直属の上司を良く知っていらっしゃる、事業所長に経緯をメールでお知らせし、相談しました。
思った通り、事業所長は、昔、私の直属の上司と一緒にお仕事をされていた事もあり、彼を良く知っておられて、すぐに納得され、少しして大きく組織変更がありました。それまでの私は、心の中が重く、将来への絶望しか頭に浮かばない、簡単に死ねるものなら死んでも構わないと思っていました。
部長には悪かったのですが、私もそのままでいたら、鬱もひどくなりつつあったと思います。

その後、部長は私を無視されるようになり、朝の挨拶をしても無視され、伝達事項があり部長の席にいっても、全く、目を合わせようともせず一方的に私が発言する始末です。今は、そんな部長の行動にひどく傷ついています。

どうすれば良いのでしょうか？
どういう言葉を部長におかけすれば良いのでしょうか？

40代/女性 | 日付：2009年9月20日(日) 14:39 JST | 閲覧件数: 1,789