雇用契約書、就業規則、給料明細書等の雇用に関する情報を拝見させていただく必要があります

古家 秀樹

○はじめまして、飛鳥（あすか）行政書士法務事務所の古家(ふるいえ）と申します。


＞私の会社は病院関係の委託会社です。職種は医療事務と一般事務です。
＞私自身は2年前にこの会社に就職しました。安定所での求人票では給与
＞が月給制だったのですが、いつのまにか年俸制になりました。

○最初の採用の際には、雇用契約等はありましたか？
○また、雇用内容に変更があった時、口頭でも何も知らされていませんか？

＞年俸制の契約金額も提示されていなく、署名したこともありません。

○原則、雇用内容に変更があれば通知等の何かお話があるものと思われます。
○このような通知等もなく、知らない間に変更があり、給料の額等に変更が
○あれば、会社に問題ありと思われます。

＞また給与の金額の中に月30時間分の残業手手当を含むと言われました。
＞が残業をしなくても金額は変わりません。

＞また就業規則も労働基準局の印も組合が無いので社員の代表者の印も
＞ありません。そこで相談ですが、

＞１．年俸制での社員との契約書などは無くてもいいのか？

＞２．給与明細で残業手当を基本給に含め表示するものなのか

＞３・就業規則で所定休日（土日祝日）と定めて、やむなく出勤した場
　　　合他の日と休日を振り替えると記載されている場合、代休・振替
　　　休日をとる場合、法定休日（日曜日）の分しか取れないものなのか？

＞４．欠勤をした場合、事前に届け出をしているのに、給与を引かれるのか？
　　（無断欠勤ではない）また，給与を引かれる金額は残業手当を含む金額を
　　　出勤日数で割り引かれるものなのか？
＞５．私の職場では残業が多いが他の職場では残業が少ない。金額は同じなの
　　　はおかしい
＞６．病院側と会社とで委託契約をしている仕様書と異なる業務を行っている
　　　とき、拒否していいのか（会社に問合せをしても回答なし）
＞など、沢山ありすぎて本当に悩んでます。どうか教えてください。


○大変申し訳ございません。
○上記質問事項にお答えするには、雇用契約書、就業規則、給料明細書等の
○雇用に関する情報を拝見させていただく必要があります。

○また、上記情報を持って、お近くの労働基準監督署にご相談に行くという
○方法も、解決方法の一つと思われます。


○一日でも早く解決されることを心よりお祈り申し上げます。

○それでは失礼します。

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回答日時：2009年10月26日(月) 00:18 JSTお礼のコメントを書く

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