[悩み辞典：回答＆相談]ポスドクを退職

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2025年3月13日（木）

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回答プロ： 伊部光洋

ポスドクを退職

ご相談者：30代/男性

はじめて相談させていただきます。

現在、自分は大学のポスドク（学術研究員）として働いています。
契約条件は8:45〜17:15（休憩45分）ですがほぼ毎日、22:00過ぎまで研究していて、土曜も同様に研究するよう言われています。
最近、自分の研究の進め方や行動が研究室のボスの要求に度々応えられていないこともあり、叱責されることが増えており、かなり厳しいことも言われています。例えば、履歴書に書かれていた自分の学歴にかんして、博士の学位を取るのに留年したことを面接の際に言わなかったことは卑怯だと言われました。完全に信頼を失っており、やる気がないなら出てけと言われています。実際、卑怯と言われ、怒られて、あれやれこれやれと要求されるばかりでモチベーションも上がりません。
ポスドクなんてこんなものだと言われれば、仕方ありませんが労働条件としては法的に問題はないのでしょうか？
自分自身、もともと糖尿病もちで通院していましたが忙しさと不規則な生活のためか少しずつ悪化しています。最近、インスリン注射を始めたことで親にも心配をかけてしまっています。
退職も考えていますが、難しいのでしょうか？

難しい質問かと思いますが宜しくお願いします。

30代/男性 | 日付：2009年11月 6日(金) 20:32 JST | 閲覧件数: 4,313

RE:ポスドクを退職

伊部光洋

お問い合わせいただきまして、ありがとうございます。

退職を検討されているのであれば、あっせん申請を検討されてみてはいかがでしょうか。東京労働局に仲介になってもらい、ボスへ慰謝料等を請求する手続きです。
そんなところにいても、いい研究はできませんよ。体調も悪くなるばっかりではないですか。

＞契約条件は8:45〜17:15（休憩45分）ですがほぼ毎日、22:00過ぎまで研究して
＞いて、土曜も同様に研究するよう言われています。
通常の事業所ですと、残業時間が発生してくる場合は36協定を締結が必要になります。未払い賃金はありませんか。また、休憩も通常、１時間確保しないといけません。

健康診断を会社で年1回受診しているかと思いますが、それに異常所見等はでているようなことはないですか？それに異常所見があれば、ボスに連絡が行き労働条件改善に向けて、動かないといけないことになっています。

あとパワハラに該当するかもしれませんね。どこからが、起因して病気を悪くさせているかを明らかにしておくことが大切です。

上記のことをもとに、労基署に「あっせん申請書」を提出することをお勧めします。

回答日時：2009年11月 9日(月) 09:34 JSTお礼のコメントを書く

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