[悩み辞典：回答＆相談]弟の問題なんですが

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2025年3月13日（木）

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回答プロ： 伊部光洋

弟の問題なんですが

ご相談者：30代/女性

今月一回だけですが無断欠勤をしてしまったそうです。従業員不足で、休みもなく勤務時間は朝6時～夜の22時までは当たり前で、休みでも呼び出されたりで本人も疲れきり自分の時間もなくつらかったそうでした。どんな理由でも社員になった以上無断は良くないと言いました。会社とも話し今回は一か月分の給料カットの上司から言われたそうです。私的には減給なら分かるますが、1か月分の給料カットのでありえるんでしょうか？会社の勤務体制にも問題があるし、どう考えても労働基準にひっかかってると思います。このまま仕事をやらせててもいいのか？結婚も控えてるのでもっと時間にあった仕事に移るべきなのか弟の体が心配です。会社も勤務体制について検討すると言ったそうですが何も変わったないようです。
今の仕事は好きみたいなのですが、体が持たないと話してました。以前も不規則な勤務体制で転職ばかり繰り返してたので、今回は結婚も控え、今の所の従業員さんのも可愛がられてるので難しいです。姉としてどうアドバイスしてあげたらいいのか？悩んでます。お返事お待ちしております。

30代/女性 | 日付：2009年11月10日(火) 14:23 JST | 閲覧件数: 1,482

弟さんの会社の件

伊部光洋

＞会社とも話し今回は一か月分の給料カットの上司から言われたそうです。私的には減給なら分かるますが、1か月分の給料カットのでありえるんでしょうか？

制裁規定の制限として、就業規則で労働者に対して減給の制裁を定める場合には、その減給は、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が1賃金支払い期における賃金の総額の10分の１を超えてはならない。
（労基法９１条）

つまり、①1回の事案に対して、1日分日給の半額以内②1月分月給の1/10分以内の範囲内で制裁としての控除していかないといけないということになっています。
上記の文面ですと、違法性があるかもしれませんね。

また、従業員不足は慢性的なものなんでしょうか。増員がいつまでも行わないとしたら、明らかな経営者サイドの従業員への安全配慮義務違反ですよね。

何より弟さんのご体調が心配ですね。
よく検討されることをお勧めします。

回答日時：2009年11月12日(木) 08:44 JSTお礼のコメントを書く

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