まずはお友達がどうしたいのか？それを聞いてみてください。

心理カウンセラー（うつ・人間関係・労働・教育） 渡辺 裕子

こんにちは。心理カウンセラーの渡辺です。

お友達のことでお悩みなのですね。
仕事で上司との仲がうまくいかないこと。そして、それが原因でうつの傾向にあること。
ほんとうに心配ですよね。何とかしてあげたいというあなたのお気持ち、大変すばらしいと思います。
あなたのようなお友達があるだけで、その方は救われていると思いますよ。

あなたのご相談は、どう接したらよいかということですが、
今までどおり、お友達の話を聞いて、陰ながら力になってあげればよいと思います。
ただ、いくつか、気になる点について、アドバイスをします。

まず、仕事の上司の一存でボーナスが支給されなかったと言う点。
あなたの会社では就業規則はありませんか？もしくは契約書などで、ボーナスは何年で何か月分という取り決めはありませんか？
もしあるならば、上司の一存でボーナスがカットされる行為は、労働基準法違反である可能性があります。
そして、その理由を聞いても、いつ、どんなミスか、客観的に説明できなかったり、ましてや、過去のことがなぜ今年度のボーナスの査定に響くのか？これは全く理由になりません。
そして、その理由を上司に聞いているのに、上司は説明責任を果たしていません。
労働法では、労使対等の原則があります。上司は意見する権利はないといっていますが、それは間違いで、これは、労働契約法違反である可能性が高いのです。

もし、お友達に、その気があるのならば、お近くの労働基準監督署か労働局に申請してください。お金のことであれば、労働基準監督署に相談されると早く動いてくれますが、公務員なので、労基によっては親身になって相談してもらえない場合があります。
そんな場合は、労働組合がおすすめです。
あなたの会社には労働組合はありますか？
不当な賃金カット、上司によるパワハラ、説明責任を果たしていないなどの行為は、労働組合で交渉をしていく方法があります。
もし、会社にない場合は、お近くに「ユニオン」という個人加入型労働組合があればお問い合わせください。
ただし、労働組合もいろいろなところがありますので、よく話を聞いてから加入することをお勧めします。

もちろん、お友達が戦う気持ちがあればということなので、
あなたは、この情報をお友達にお伝えして、どうしたいかの判断はお友達にゆだねてください。

そして、うつの傾向については、お早めに心療内科や心理カウンセリングにかかられることをお勧めします。

うつは直る病気ですが、気をつけないと死にいたる病ですので、決して軽視せず、医療機関にご相談されることです。

あなたのようなお友達がいて、その方はほんとうに幸せだと思います。
これからも、あなたのできる範囲でいいので、お友達の力になってくださいね。
くれぐれも、あなたまで無理をなさらないように、お気をつけください。

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回答日時：2010年7月10日(土) 01:06 JSTお礼のコメントを書く

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