相談&回答 |
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回答プロ: 浅井 隆彦
ご相談者:20代/女性
私は介護の仕事をはじめて8年目になりました。前の職場で一緒にやっていた人に声をかけていただき訪問介護の会社をたちあげました。5月までいた職場を退職し、会社を立ち上げる準備も相手が6月末まで仕事のため、ひとりでしてきました。無事準備も終わり、
7月に入り、少しずつ顧客も増えてきています。
が、相手の方と今後うまく付き合っていけるかとても不安です。
資本金等、金銭の関係は彼女がすべてだしています。
最初は、私自身、資本金は出していないので雇用されることで良いと思っていたにですが、彼女は金銭はださねくても事務関係をやってもらうし、今後も一緒にいろんなことをきめて一緒にやっていくからとのことで、取締役になっています。
しかし、今現在、私は空き時間も事務所におり、まだ、整理のついていないことを少しずつやっています。
彼女は事務所にほとんど顔をださず、指示がメールで来たり、来週のシフトを教えて等、一緒にやっている感じがしません。
もちろん、金銭面では、出してもらっているので、出しゃばったりはしないように気をつけています。
すべて、面倒臭いことは押しつけられ、何かあったときだけ、指示を出すやり方がいやでたまりません。
税理関係、保険関係は全てやらなくてはいけなく、その墓にも介護の請求関係のこととかもやらなければならないのに、お客様のファイル党できることもしていただけていません。
なのに、スタッフさんからの連絡は彼女にしてもらっているので、私も把握できず、スタッフさんからきたメールを自分にもメールほしいと彼女に伝えると、機嫌が悪くなってしまうように感じます。
私が25で彼女は58ですので、なるべく、彼女を立てるように心がけています。
どうしたらいいか分かりません。
どうしたらうまくやっていけるかわかりません。よろしくお願いいたします。
20代/女性 | 日付:2009年7月18日(土) 16:36 JST | 閲覧件数: 1,264
58歳ですか。私と同じ年ですがたぶん私が同じ立場であれば若いあなたをそのように指示しているかもしれませんね。
共同経営ではないかもしれませんが、よくあるケースで出資の有無による
関係は難しいと思います。
取締役は会社を立ち上げるための名目と思います。
きっと取り締まりにふさわしい役割る分担を彼女は考えているわけではないと思います。
実務ができるあなたの能力を買ってあなたを雇っているのだと思いますので
あなたは雇用主側の立場でなく、従業員扱いなので同等な関係でないのを
承知でお付き合いしていかなくてはならない立場を理解すべきと思います。
出資している本人が自由自在に権力を発揮できるから今の現状を変えることは
お互いの意思疎通を図るコミュニケーションがない限り同様な状況が続くと思います。是非談判する勇気があればして、もう一度仕切りなおしが必要な時かと思います。それが無理なら辞めるしかないかも知れませんが、まずはお互いの理解を深める努力をすべきと思います。
回答日時:2009年9月 7日(月) 14:47 JSTお礼のコメントを書く
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