私は、４０代の主婦です。家の近所の服屋さんでオープンからパート勤務しています。
この歳になって、やりきれないく情け無いのですが店長のセクハラに困っています。

　　　　１．セクハラをされる
　　　　　　　　↓
　　　　２．エスカレートして我慢が出来なくなって「やめてほしい」と店長に訴える
　　　　　　　　↓
　　　　３．店長のあからさまな無視（仕事に支障する）
　　　　　　＆他のスタッフに八つ当たりしてパワハラ
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　　　　４．店の雰囲気が最悪
　　　　　　　　↓
　　　　５．数十日後、店長の機嫌が戻り、ほとぼりが冷め普通に会話するようになる
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　　　　　１．から繰り返す。

と、この状態が約２年繰り返しています。
今年に入ってセクハラがひどくなったので、今は『４．』の状態です。

そして、その状態を見かねた女子社員が
「私がセクハラをやめてほしいと店長に言った為、店長が他のスタッフに八つ当たりしパワハラを受けている人がいて気の毒です。
店の雰囲気も悪いし、こんなことばかり繰り返すのはもう限界です。はっきりとセクハラを受けている事を本部に報告してキチンとした方がいいと思いますよ。」
と助言されました。

もちろん何度もパート先の本部に訴えようと考えましたが、その後に起こる色々な出来事を想像すると動けずにいたのです。

でも他のスタッフへのパワハラの原因が私のとった行動だと知り、このまま繰り返しては駄目だと勇気を出して前に進む事にしました。

店長は定年を迎え再雇用されているような歳で、残り少ない時間を壊す事になるかもしれない
私にとって好条件なパート先を辞めなければならなくなるかもしれない
本部から色々と質問攻撃にあうかもしれない・・・けど。

とりあえずは、他支店の店長に女子社員から相談してもらって動きはじめました。
そして、同時にパワハラの件も報告するそうです。
先のことを考えると本当に不安です。
本部の上司達がもみ消すことなく対処してくれることを願います。

私がとった行動に間違いはないと思いますか？

| おれんじ / 40代 | 女性 | 2010年1月21日 01:12 JST |