はじめまして、

法律的には、掲示板で聞くより専門の先生に聞くのが
妥当だと思うよ。

| ゲストユーザ: takurou / | | 2010年11月15日 09:42 JST |

以前の書き込みにあるように社会保険労務士等の専門家にお尋ねすることをお勧めいたします。

つたない経験からしますと、１０人以上の労働者がいると｢就業規則｣を作成する義務が
あり、その中にどういう場合に懲戒解雇になるか記入されています。法律では授業規則は
従業員の見えやすい場所に置く事にはなっていますが・・それを見た事もないなんてとんでもない話しです。増して、このような事例の場合は就業規則を確認しなければ始まりません。また、懲戒解雇された時は一般的には退職金等は支払われませんが、それも就業規則（又は賃金規定）の中に書いてありますので確認して下さい。

個人的には転勤拒否が懲戒解雇の対象になるのは、解雇権の乱用にも思えますが、就業規則でそう規定されていれば仕方がない話しです。また、就業規則に記入していないにに懲戒解雇と言われた場合は、監督署等に相談した方が良いでしょう。

| シイタケ / 60代 | 男性 | 2010年11月15日 18:21 JST |

takurou様

コメントありがとうございました。
登録したてで、またいまいち使い方がわかってませんでした(-_-;)
確かに専門家の方が答えてくださるんだから、
そちらに相談する方が適切な内容ですね。
ご指摘ありがとうございました。
初書き込みいただいて、読んでくださってる方がいるんだ～と
なんだかうれしかったです。


シイタケ様

丁寧な書き込み、ありがとうございました。
就業規則を確認する、当たり前ですが大事なことですね。
「服務規程違反による懲戒解雇」を持ち出すくらいだから、当然就業規則にも
のせているだろうと（悪いほうへ？）安易に考えていました。

まず労働基準局とハローワーク（失業保険手続き等）に相談に行こうと
いうことになりました。明日にでも。
会社との話し合いや、専門家の方に相談することも含めてきちんと検討します。

ネットで、転勤拒否が懲戒解雇の対象になるのは当然だよ～というような
表記ばかりをたくさんみたのでとても不安でしたが、
個人的な感想でも懲戒権の乱用にも思えるとのご意見は力づけられました。
どのような結果になるかはまだわかりませんが、
無知なまま状況に流されるのではなく、ちゃんと意思表示をして
わからないこと、納得いかないことはきちんとしようとの意気込みを本人も
持っているようですので、結果がどうであれ頑張って動いてみたいと思います。

また動きがあれば書き込みさせていただくと思います。

| ゲストユーザ: 紫乃 / | | 2010年11月16日 00:23 JST |