契約社員として入社して約１年たちます。

職場のパワハラに悩んでいます。

今日は初めて欠勤しました。欠勤するしか自分の身が持たなかったからです。

保険会社の事務員です。この分野は初めてなので保険用語などに不慣れでした。

事務員は正社員のの３７歳と４０代のアソシエイト（係長みたいなもの）と派遣と契約社員が２名というこじんまりした部署です。

仕事の説明も、会社の流儀も１回チラリを言うだけであとはマニュアルを渡し、本社からのメールを見て仕事をしろというものでした。質問しても面倒くさそうに応えて、何で聞くのか？といった風でしたので自分で調べて、アソシエイト等に聞かないようして仕事をするようになりました。

本社の部署の仕組みが分からずメールの見落としは最初ありました。
そこを突いて、メールみなかったのですか。電話の取次ぎではそんな部署ありましたっけ。と冷たい返事でした。

昼休憩でも口を聞かない風でした。はばにされている感じで、ちょっとしたミスでも大声で言う派遣社員にも傷つけられました。いじめの対象にして、できない人のレッテルを皆が張り出す感じになっていきました。
仕事だけのかかわりにしようと割り切りこれまで耐えてきました。

細かい連絡事項がわたしには入って来ません。昼休みの会話から得る情報でミスが防げることもありますが、それがなくミスをすることがありました。

アソシエイトの口調は他の人とは明らかに違った強い調子で指示をだします。
他には猫なで声で男性スタッフにも取り入っています。
何とかガンマをしてきました。

私だけに日報を書けと言い出しました。事務職で日報とは聞いたことがありません。その日報様式もアソシエトが考えたもので１時間単位で、明日の予定、今日の実際の業務での記入を要求しています。電話対応に何分、表入力に何分等。

雑多な仕事があり、いちいち書き出せるものではありません。私だけが書かせられているのを他の事務員にみせつけています。自分なりの工夫があり、仕事のやり方まであれこれ言われたら、たまったものではありません。理由は私の仕事の効率が悪いからだそうです。本社の提出期日に間に合わなかったことはありません。今度は残業せずにやってみろと言い出しました。

少し長めの時間を書くと何でそんなにかかるのか。業務状況を見せてもらうと
横に張り付くようになりました。
どんなに私だけの業務日報がストレスになるか支社長一度、訴えましたが、仕事にストレスつきものといなされました。支社長からアソシエイトへの指導を望むのは難しいように思います。

そのアソシエトのことを思うと手が震えてきます。このままだと退職に追い込まれていきそうです。今週数日休もうと思っています。

どうしたらいいでしょうか。　せめて日報業務だけはやめさせたいのですが。

| みみ18 / 30代 | 女性 | 2011年6月13日 20:30 JST |