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回答プロ： 伊部 光洋
傷病手当について
ご相談者：30代/女性
はじめまして。法人ではなく、恐縮なのですが、傷病手当について教えてください。
自律神経失調症をわずらい、9年間働いた会社を今年退職しました。
その後、傷病手当というものを知りましたが、退職後には受けられないと聞きました。
また、退職前にお休みはしておりましたが、有給があったため、有給を1ヶ月間消化して退職したため、無給の期間もありませんでした。
ハローワークでも、失業保険の対象にならないといわれたため、直るまでの間、傷病手当が受けられるとありがたいのですが、退職してしまっては、もう無理なのでしょうか。
どうぞよろしくお願いします。
30代/女性 | 日付：2009年8月21日(金) 15:34 JST | 閲覧件数: 3,064
傷病手当金の件
傷病手当金ですよね。
傷病手当金の継続給付は、退職日に傷病手当金を受給している状態にあることが絶対条件になっているんです。
しかし、今回の件は退職後の傷病手当金の要件は満た可能性があるかもしれませんね。
①資格喪失まで、継続して1年以上被保険者であること
②退職日において、傷病手当金をもらっている状態にあること。
（休んでいる日が継続４日以上あること）
である場合には、前職の会社に問い合わせて傷病手当金の申請書に押印してもらうこと・医師の診断証明を申請書に記入してもらうことで対応できる可能性もありますね。
まずは、傷病手当金の件で会社に連絡してみることですね。
回答日時：2009年8月21日(金) 17:12 JST
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お返事ありがとうございました。
可能性があるようなので、会社に連絡をとってみたいと思います！
どうもありがとうございました。
| 30代/女性 | コメント投稿日：2009-08-25 |