歩み寄りの努力も時には必要ですね

江田 暁

初めまして、ご相談内容を拝見いたしました。

やっと転職先が見つかって良かったですね、当然ですがそれは努力の結果だと思います。
なるべく早くに転じたいお気持ちはよく分かります。
おっしゃるように、昨今の景気情勢では、企業もその存続そのものが大きな問題となっている故、焦点が経営メインになるもの止むを得ないことかもしれませんね。
（企業差はありますが）

それを前提とした時短が進んでしまったようですね、個人としても当然生活が成り立たなければ、そこは更なる手立てを講じるのもごく当たり前のことでしょう。
その意味では次の就職先が決まったことは、とても喜ばしいことだと思います。


まず、退職手続（願い）の提出自体に時限的な制約はないはずです。
基本は労働者の進言（意思表示）によって成立するもので、一般的に2週間とか多いのは、書かれているように業務の引継ぎ等を加味して、時間的な余裕を持たせるということなはずです。ので不法性はないと思います。
また、就業規則や以外の労務規定等について何ら説明がなく、その存在自体知る由が無かったとすれば、それは企業側の不備といえます。ので、理屈的にはご自身の望む期限にての退職手続はされるべきと思います。

ただ、それによって会社側の貴女に対する、誠実さにかけたやり方をしないとも限りませんので、そこはお互い紳士的な処理が望ましいですよね。
新しい仕事先が決まったこと、最大限引き継ぎに譲歩できる時間（次の会社とも相談の上）を、今の会社に再度申し入れてみては如何でしょうか。
それに対して会社の対応等に納得性がなかった場合には、社労士の先生、あるいは弁護士の先生等にご相談をされることが望ましいかと思います。

「立つ鳥跡を濁さず」　の如く、最後はお互いに気持ちよくしたいものです。
ただ、会社がどのような対応をしても、そのようなことにエネルギーを費やすのはとてももったいないことです、むしろこれからに向けたほうがよりご自身のキャリアのためにはなると思います。

また受け止め方としても、ご自身にとって良い経験だったと思って、是非次の先で仕事にも生活にも活き頂きたいと思います。

回答日時：2009年8月27日(木) 10:06 JST

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