不当解雇でしょうか

ご相談者：40代/女性

会社内のチームリーダーから受けるパワハラが原因でストレスから身体を壊しました。
悩んだ末、上司に相談したところ、生返事で全く取り合ってもらえませんでした。
その後、更に上の上司に相談したところ、翌日会社から自主退社という事で辞めてくれと執拗に言われました。
理由は「会社の人間関係に不和を起こした」「身体を壊したならば、これ以上悪化して心まで壊れるようになるならば、辞めた方がお前の為になるんじゃないか」との事でした。
当然納得いきませんので、辞める気はない事を告げ、話し合いの末にやっと「解雇」という事で解雇通知を頂ける事になりました。
その後、郵送で解雇通知や書類が頂けたのですが、中を見てみると「暴力行為による解雇」となっており吃驚しました。
会社に理由を聞いたところ、半年以上前に些細な事で同僚の友人と喧嘩になり、身体を軽く突き飛ばすといったことがありました。
その事が暴力行為になると言われました。
会社規約には「会社の業務に著しく影響を及ぼす行為があった場合」とあり、それが理由になるとの事です。
その後、会社側は「そう言った行為があった時、見ない振りしてあげたのに、今回また人間関係の事で揉めた」とのこと。
ですが、その後、喧嘩をした同僚と和解し、ずっと仲良くやっておりましたし、解雇される前に誰にも暴力行為は行っておりません。
もちろん、精神病院に通院すると言った事も無いです。
説明を受けた解雇理由と全く違います。
これは不当解雇になるのでしょうか？
どうぞよろしくお願いします。

40代/女性 | 日付：2009年9月19日(土) 20:26 JST | 閲覧件数: 2,830