パートの雇用条件

伊部 光洋

ワンマン経営者さんで大変ですね。
問題①
面接時は具体的な条件提示が無かった
回答①
面接の段階で、一定の待遇条件等を明示しなければいけないことになっています。

問題②
1日8時間拘束休憩なし、たとえ有っても事務所で食事中もレジ番が1人の為ぺルプの声が掛かり食事もお茶も口に出来ません。
回答②
労働時間が6時間を超えた段階で、45分以上の休憩を取らなくてはいけません。また当該休憩時間は労働義務を免除した時間と解釈されるのが通常です。かなり悪質ですね。

問題③
又雇用保険、年金等の話を聞いても全く聞き入れず、とうとう本部の人に言いましたがこちらも全く駄目
回答③
現場教育が構築されていないんでしょうね。まさにワンマン経営者ですね。

問題④
家は、3ヶ月更新だから保険等々は、一切ない又、辞めるのなら2週間前に言ってもらいます｣と言い途中でやめた場合代替パート等の費用を貴女に請求します。とまで言ってきました。法的に請求できると、言っていました。
回答④
3か月更新だとしても、更新の見込みがあるなら雇用保険は適用になります。代替パートの費用を請求できるかは民事になってきますが、期間雇用で当該期間が終了しないのに職を辞するような場合は損害賠償額等が発生してきます。
そんなことより、人事管理等を抜本的にみなす必要がありますね。

問題⑤
レジ金が足りない場合担当者が負担するそうで最低時給のこの身では、ばかばかしいです。薬局チェーンのMKもそうしてるそうで当たり前のように言ってきます。
ほんとにこの様な請求が私に掛かってくるのでしょうか？
回答⑥
法的には、「会社は損害賠償額・違約金を約定することを禁止している」にとどまります。（問題発生→一律○○万円請求等）
実損害額を請求するのは法的に縛りはありません。

とりあえず、本部に「法的にはこんな感じらしいですよ。大丈夫ですか・・・。」ぐらいに聞いてみてはどうですか。それで聞く耳持たずでしたら、最終的に労基署に言いつけてもいいかもしれませんね。かなりのお仕置きが配ります。
労働条件改善されるといいですね。今後のご活躍お祈り申し上げます。

回答日時：2009年9月24日(木) 09:00 JST

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