相談&回答 |
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回答プロ: 伊部 光洋
ご相談者:30代/女性
改修足場専門のとび職です。
仕事上、器物破損という事故は多々あるそうですが会社が賠償保険未加入だそうです。
このところ事故が続いてまして保険に加入する事になったのですが、保険料は会社からは1円も出さないと社長が言っているそうです。
なので保険料は毎月従業員(30人)の給料から2500円づつ天引きする事になりそうだと聞きました。
そうする事によって事故も減るだろうという社長の考えだとか。
また保険料がいくらか言っていないそうです。(昨年の売上げが約3億です。)
30人もいるのにあまり言葉の解らない外国人や、保険について無知の人も多いので、意見する人間は誰も居なかったそうです。
主人は今まで数社の会社に勤めた事がありますが、こんな話聞いたことがありません。
私個人の考えですが、会社側が無責任な気がして納得しがたいのですが…。
一従業員として会社の決定事項に従うしかないのでしょうか?
30代/女性 | 日付:2009年10月 5日(月) 11:16 JST | 閲覧件数: 2,521
労災関係の事を無頓着すぎる社長さんですね。
そういう会社に勤務している人も大変かと思います。
賠償保険というのは、労災のことですよね。
特に今回は現場労災のことですかね。
現場労災っていうのは、建築業特有のもので元請けの場合のみ事務所・現場にそれぞれ労災をかけることになります。元請けでない場合は、事務所だけ労災をかけることになります。
また、労災の保険料を従業員さんに支払わせようとしているようですが、もともと労災は無過失損害賠償責任というのがあります。(業務上のけがである以上は、従業員の意図的なけがでない限り、ほぼ必ず会社は補償しないといけないんです。)
かなり勘違いしているように思いますがね。会社は、保険料の支払義務があるんですよ。
売上を3億円も出しているなら、それ相応に儲かっているはずです。
社長さんに労災は「こうなっているんですよ・・・」ぐらいに言ってみてはいかがでしょうか。
それでだめなら、労基署に相談してみるのも手だと思います。
ご主人さんたちがいい環境のもと、仕事ができるようになっていけたらいいですね。
回答日時:2009年10月 5日(月) 20:37 JST
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御回答ありがとうございました。
とても解りやすく勉強になりました。
主人の話をもう少しよく聞いてから相談しようと思います。
| 30代/女性 | コメント投稿日:2009-10-06 |