後々、言った言わない、聞いた、聞かないというトラブル防止のため書面で伝えましょう。

古家 秀樹

○はじめまして、飛鳥（あすか）行政書士法務事務所の古家(ふるいえ）と申します。


＞私は、仕事に対し努力をし、残業もし、頑張りました。
＞しかし、作業をふる社員は違う方ばかりに作業を振りました。
＞私は、納得がいかずに何度も社員の方に伝えました。
＞しかし、対応してくれず、食欲低下、不眠、欠勤等をし、
＞最終的に私はその部署を辞めました。

＞しかし、私の怒りや悔しさや・・・気持ちがおさまりません。
＞社員は、作業の振り方、また、言葉や、人によって対応が異なる等
＞マナーやモラルが低い方ばかりです。

＞上司（課長）に、マナーやモラル等をきちんと指導して頂きたい。
＞訴えるのは、時間もお金もかかるでしょうし、第三者からすれば
＞そんな事でここまでする！？と、言われるのは、嫌です。

＞けれど、私が嫌な思いをした気持ちはおさまらないのです。
＞本当に訴えるつもりはなくても、上司や社員に「訴えるつもりでいる。
＞これから、きちんと社員の教育をして欲しい」と伝える事は違法にな
＞りますか？


○「訴える」はさておき、きちんと社員の教育をしてほしいということを
○会社や上司の方に伝えるということは自由です。

○伝える方法によっては、もちろんなかなか自由にできない点もあるかと
○思われますが、伝えること事態は、原則、自由であると考えます。


＞注意点はありますか？

○会社や上司の方に伝える場合には、書面にて伝えるという方法も考え
○られます。

○上記の場合には、一度他の方にその書面を見て頂いて、同会社の方の
○意見を聞くことも良いかもしれません。

○書面にする理由は、後々、言った言わない、聞いた、聞かないという
○トラブル防止のためです。

○相談者様は、社員ですか？派遣ですか？
○派遣の場合には、派遣元に相談するという方法もあります。


○一日でも早く解決されることを心よりお祈り申し上げます。


○それでは失礼します。

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回答日時：2009年11月23日(月) 04:15 JST

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