完全無欠の社会を求めますか？

江田 暁

こんばんは、ご相談ありがとうございます。
内容を拝見いたしました、仕事に対しての考えかたがとても論理的・合理的でらっしゃるようです。それ故に、業績への貢献度もとても高かったのでしょうね。

確かに、外資系と日本企業とのそのやり方には大きな違いがあります。
数字ありきの達成主義的欧米の考え方（今は必ずとも言い切れない流れもあるようですが）、かたや、日本的三種の神器は崩れたとはいえ、まだまだ人ありきの日本型経営は現存しております。

どちらが良いか悪いか、ではなくても一部にはその両者の考えかたが、循環しているとも言われている現状があるのもまた事実です。
日本古来の企業経営の在り方に、アメリカ企業が注目している、それに倣うような動きがあることもご存じでしょうか？
良いところは取り入れようという、そういった考え方なのでしょう。

さて、会社にはいろいろなやり方がありますね、それこそ千差万別です。
所変われば品変わる、との諺のごとく。
そこで、例えばですが、逆にご自身の考えややり方に合うような企業を探すことを考えた時に、どう思われますでしょうね？
決して容易いことではないはずだと思います。行った先で、何かしら理不尽なことや、不合理なことが行われているはずです。
もっともこれは、企業の大小に関係ありません。大きければ大きいなりに、個人の考えが通らない空気があり、小さければまた逆に社長の鶴の一声で決まるといった具合にです。

ご自身も書かれていますが、その全てにおいてご自身のお考え、合理的な論理的なものを前面に押し出していくとしたら、どうなるでしょう。
きっと、ご自身が疲弊して、ひいてはご自身の力不足などと、間違った囚われに苛まれる可能性も出てきます。
ただ、明らかに法に触れるようなことを平気でしているなど、道徳上問題になる場合は別です。

人にはそれぞれの価値観があり、妥協できる範囲もおのずと違います。
ただし、それは固定的なものではありません。
つまり、相手を駄目とか、間違いとか、非合理的だと感じても、その受け取り方を少し変えてみるだけでも、自分の思いを軽減することができます。
また、このように問うてみては如何ですか？

「相手のことを言うほどに、相手に対して自分は完全な対応をしているのか？」　と。
「相手に求めるだけのことを、相手に対しても与えているだろうか？」　と。

人は環境の動物です。
その経験や習慣などにより、良いも悪いも人の脳には「刷りこみ」の機能が働きます。
欧米企業で成功したことが、日本企業では通用しない、これは日本企業が悪いんだ。との考え方ははたして現実的でしょうか？
そこをまずお考えになってみては如何でしょうかね。

そしてもう一つ、上記質問と関係しますが、ものごとの道理と、人への接し方は分けて対応されるべきだと思います。
環境の動物であると同時に、人は感情の動物です。
違ったことへの指摘にしても、その伝え方一つで、その関係性は天と地ぐらいの差が生じてしまいます。

人との触れ合いは、意図して接していく必要があります。
欠点ばかりが目につく、これはよくありがちなことです、貴方だけではありません。
しかし、それが見えたとして、貴方が例えば怒りを覚え、相手を指摘すれば、貴方は気が済むかもしれませんね。
でも、言われた方の気持ちがどう変化したのか、するのか、を理解するように努力することが大事だと思いますし、必要だと考えます。
簡単にいえば、立場を入れ替えてみたとき、どうなるのか、です。

我慢する必要はありません。ありませんが、その捉え方や、相手に対する言い方、表現の仕方を工夫すれば良いのです。
今こうやって悩みを相談されているということは、そうならないようにしたいとの裏返しのお気持ちなのですよね！
もしかしたら、お子さんにもそういった考え方、言い方、感情で接してこられたのではないでしょうか？あるいはご主人にも。

人も企業も制度や仕組み、その全て成り立ちや、背景はみんな違います。
それらを、貴方の考え、ある種の理屈、論理で全て判断していいのでしょうかね？
むしろ、その違いを理解し、それらを受け止めるようにされたほうが、ご自身がもっと楽で心豊かな関係が築けると思います。
どうぞそのような心の持ち方をされ、今後の人生を明るく楽しくされることをお祈りいたします。
長文で失礼しました。

回答日時：2010年2月 7日(日) 18:23 JST

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