譲れないことランキングを作成してはいかがですか？

川崎 ノブアキ

心理トレーナーの川崎です。

ご相談ありがとうございます。
毎日を真剣に生きてこられているようで
とても勇気をいただくことができました。

微力ながらお答えさせていただきますね。

お仕事の条件が異なるというのは
いっぺんにやる気が下がってしまうことですよね。
本来なら、働く際に互いの条件のすり合わせをし同意を行うことが
必要だと思っています。
しかしほとんどの会社は、
従業員側の視点に立った（通知した雇用条件を厳守しなければどうする）
契約書など作られなく
雇用主の視点で作られたものが労働条件として強い効力を発揮します。

最初に色々なパターンを想定した話し合いがあった上で
働くことが一番だと思いますが、
採用されることが最大の希望のため、ついつい後回しにしてしまうことで
色々な不満が蓄積されてしまうように思います。

きっとあなたは、少々の条件が違っても仕方がないな・・・って
割り切ることはできないのかもしれませんね。

私も転職は多かったほうですが、
自分にあった職場というのは求める限りないと思っています。
なぜなら、あなたの存在していなかった時期に
試行錯誤を繰り返して作られてきた職場環境だからです。
あなた以外の人にとっては心地が良い職場になりかけているのに
別の人であるあなたがやってきたら・・・。

人は自分が変わることを怖れます。
あなたが入社したからといってあなたにあった職場の雰囲気を作ってくれるとは
考えられません。

変な例えですが、あなたはカレーが食べたいのに
入社した職場はシチューのような職場だった。

それならシチューは嫌だといってカレーを提供してくれるところを探し続けますか？
あなたがシチュー好きに変わりますか？
それとも、周りをカレー好きに変えますか？

私は、カレーシチューでもいいのではと思います。
互いの価値観を認め合い歩み寄ることで生まれる新メニュー。
カレーシチューをあなたに作って欲しいと思うのです。

職場に依存し求めるのではなく
せっかく選んだ会社なんだから、自分の心地がいい職場に
変化させることも仕事の一環だと思っています。

みんな心地よい職場で働きたいと思っている気持ちは同じはずです。
だからこそ、互いにどんな職場であればいいか対話を大切にして欲しいのです。

「人とのつながりを大事にする」と書かれていますが
これも人から与えられるものではなく、
自分で切り開いていくものです。

あなたが出会った人一人一人を
大切にしているという気持ちを持つことができればいいのではないでしょうか？
つながりがないと思うなら、あなたが人と人とを繋ぐ接着剤になればいいのです。
そのためには、ひとりひとりのことをもっとよく知らないといけないですよね？

人だけでなく、
人生はすべて繋がっています。
短編小説のようでありながら、長編小説なのです。
今回のあなたに起こっている出来事は、過去とどのようなつながりがあるのか
そして、今後ハッピーエンドに向けてどのような伏線なのでしょうか？



一度嫌なことが見えたら、すべて嫌になっているように感じます。
ですから、きちんとあなたの中で整理して、譲れることと譲れないことを
決めておけばいいように思います。

例えば

①身体・・・どのようなことまで譲れるか
②お金・・・いくらまでなら譲れるか
③人間関係

このままいけば身体が壊れると思ったら
一番目にランキングされているので譲れない。

人間関係は少々辛くても
身体には優しいから大丈夫だ。

といったように、自分なりのランキングを付け
行動選択する基準を持っていればいいように思います。


最後に人を信用するということですが
自分の事さえ信じていればいいのではないでしょうか？
人は信用できないかもしれないけれど、他人からは信用されたい。
と思うなら、少しだけ相手に向き合ってくださいね。



まとまりのない文になりました。

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回答日時：2010年5月 4日(火) 15:33 JST

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