労働基準監督署への申告について

ご相談者：20代/女性

初めて相談させていただきます。
私の彼のことなのですが、とある小売業に勤めております。
最近勤務する店舗が変わり以前いた店舗より労働形態がかなり変わってしまったようで
精神的に疲れてきているようなので、何か対策はないかと思い相談させていただきました。

毎日8時50分から17時50分というシフトが多いようですが毎日その時間にはあがることが
できず、8時ごろやひどいときには11時近くまで勤務しているときもあります。
ただ今の時点では残業代は支払われているようです。
しかし、最近では経費削減のために勤務時間になったらタイムカードを切りに行くように促される
こともあるそうです。時々タイムカードを切ったあとに作業させられているようです。
また、8時50分からの勤務にも関わらず、30分前に出社しても遅いといわれ1時間以上前にくるように
と嫌味を言われるそうです。

同じような相談をされている方の質問を見させていただいて、別のプロの方が
「会社の所在地を管轄する労働基準監督署に申告し、行政指導等を求めて下さい。」というアドバイスを
されているのを見させていただきました。
また、「労働基準法第１０４条では「使用者は、労働者が監督機関に申告をしたことを理由として、労働者に対して解雇その他不利益な取扱をしてはならない」と定めており、労働基準監督署に申告したことで、会社が労働者を不利益に扱うことを禁じています。」といったことも書かれていたので法的には労働基準監督署に申告しても個人的な不利益からは守られるといえますが、実際そういったことを申告した場合、誰が申告したかということは会社側にはわからないものなのでしょうか。
もし、申告した人物が特定されてしまうのなら少し考えようかと思います。

仮に実際に行政指導が入ったとしてそれはどこの企業にも良くあることといえるのでしょうか。
誰かが申告したので行政指導が行われるというパターンが多いのでしょうか。


お手数ですが教えていただけると幸いです。
失礼いたします。

20代/女性 | 日付：2010年5月31日(月) 02:33 JST | 閲覧件数: 5,186