凍結された退職金について

ご相談者：30代/女性

労働問題についてご相談させて頂きたくメール致しました。
近日中に退職勧奨となる者です。
よろしくお願い致します。

会社の就業規則に退職金の規程がありますが、経営状態が悪いため約1年前から凍結されております。

積み立てが出来たら2014年に支払うという約束が会社と社員間で交わされていますが、実際60万程しか積み立てられていません。

厳しい経営状況ですが、1年半前に融資を受けた5000万円がほぼそのままあるので支払おうと思えば払えると考えています。
（経営者としては、何かの時のため取っておきたくて、融資を受けたことは社員に伝えていません）

労働基準監督署に相談した所『支払わないと言ってる訳じゃなくて“凍結”なので難しい。支払ってほしい場合は裁判を起こしては』とのことでした。

実際、凍結から1年以上の間、労働組合を通じて請求された退職金以外は払っていません。
（労働組合は会社ではなく個人で加入して退職金を請求しました）

私の場合、20万円程度ですが急な退職のため支払を切に希望しています。
労働基準監督署では、裁判の費用や労力に対して、得られる対価（20万）が合わないというアドバイスをもらいました。
また、民間の労働組合について助言を頂き調べましたが、組合費など（名目は色々ですが）結局5～10万円かかりそうです。

会社の状況は以下の通りです。
・社員数：約75名（1年程前は約100名）
・特定派遣や受注を行っている会社
・凍結から現在まで（1年半）の退職者はほとんど勧奨
・労働組合に加入して請求してきた人の分以外は、一切退職金を払っていない
・経営が悪いため凍結以外にほぼ全員に給与カットと賞与カットをしている
・しかし、昇給している者も複数いる
・借り入れの返済はありますが、約1年半前に受けた融資（5000万円）はほぼそのまま残っているようです
＊帳簿など見られないので証明することはできません


『労働組合から請求された分は払っている』ということと、
『融資を受けられている』ということは総務の上長からの情報のため、
経営者へ話すことができません。（上長の保身を考えて）


私の希望は、20万円ほどですが退職金を支払ってほしい、というものです。
何かアドバイスを頂けましたら幸いです。

お手数ですが、よろしくお願い致します。

30代/女性 | 日付：2010年6月17日(木) 17:22 JST | 閲覧件数: 4,601