職場のいじめ

ご相談者：40代/女性

もともと、人と接するのが苦手なため、金融関係で事務職の仕事を続けており、今の会社には、２年ほど勤めています。当初より　大勢で昼食をとるのが苦手であり、ある女性社員から　仕事中に精神的な苦痛を受ける事が多くなったため、昼休みぐらい一人になりたいと　上司の許可を得　一人で食事をするようになりました。
しかし　最近　その上司と　休暇の取得について　口論となり　その後　私が　信頼関係を修復しようと　または
今後誤解が発生しないようにと　休暇の取得や仕事について確認しようとすると、何故そんな質問をするのかわからないなどと返答し、私の行動や質問すべてを悪意にとるようになりました。　先日　私と働くのを　みんなが嫌がっている　という発言があったので　何故か？　具体的に私が何をしたことが　いけないのか？　という質問をしたところ　あなたには　みんなと仲良くやろうとする　意識がみられない。食事も一緒にとらないし、と答えたので、では食事を一緒にとれば良いのか？と聞くと　心がともなわないなら　意味がないと答えました。私は　女性社員にも　その上司にも　他の社員にも　仕事中に必要な会話をし、昼食時や業務中の雑談をしなくても業務に支障をきたしているとは考えていませんでした。今までの会社でそれでよかったとしても　郷に入りては郷に従えという　ルールがあり　この会社ではだめだと答えました。私がいると　みんなが迷惑しているので、会議でみんなに私と一緒に働けない理由をみんなに言ってもらい　、私をやめさせるとの事でした。無口な人間は　仕事をこなしていてもやめなくてはいけないのでしょうか？　暴言や威圧的な口調で同僚に話したわけでもなく、普通に話しているつもりなのに　心がともなっていない　と具体的な理由も挙げられていないのにやめなくてはいけないのでしょうか？上司との信頼関係が悪くなったのは　パートで働いているのに　年間１０日あまりの休みしか取れないので　無給での休みを増やすことを主張したこと、もともと有給にしてあった日に出社できないかと言われ、後日返事をする、としてものを　ｅメールで出社できないと返答したことにあります。正社員のように　働けない理由があるから　パートなのに　正社員以上に出社しないといけないのでしょうか？
もともと休みにしてあったものを　出社の依頼があり　それを　上司が不在だったから　ｅメールで出社できない旨を伝えるのは　そんなに失礼なことでしょうか？　私を辞めさせたいので　あらさがしをし　解雇に値する口実を探しているようにしか思えません。

40代/女性 | 日付：2010年8月28日(土) 01:55 JST | 閲覧件数: 2,159