前向きな話し合いで改善していきましょう。

佐古 康弘

こんにちは。
旦那さんの転職先での問題について悩んでいるのですね。
労働環境、上司の対応は確かに酷いものですね。
旦那さんはストレスが大変だと思います。
あなたも新婚なのに毎晩遅いのでは寂しいでしょう。
新婚旅行、結婚式を望むのは贅沢ではありません。
2人が幸せを感じられる時間は何より大切だと思います。

上司に思っている事を伝えても受け止めてくれなかったのですね。
コミュニケーションが通じないという事は大きなストレスです。
生活があるので難しいでしょうが心の事を考えれば我慢を続ける事はお勧めできません。
旦那さんは優秀な方のようなので自信を持って活かせる仕事をして欲しいですよね。
辞める事も1つの案ですが我慢するのでなく会社を変えようと続ける事も１つの案だと思います。
労働環境は法的にも怪しいように思いますから法律の専門家に相談してみれば改善出来るかも知れません。
人間関係は他の社員達との人間関係が重要になってきます。
会社に人材の補足を依頼した上司は良い人ではないのでしょうか？
同僚などはどうなのでしょうか？
彼の直属の上司みたいなコミュニケーションの団体でしたら難しいですし会社自体も危ないと思います。
他の社員と人間関係を上手く作れているのなら皆で直属の上司を変えていく事も出来るはずです。
一人で動くのでなく仲間と動く事で人間関係を深め、広げていけるはずです。
我慢か辞めるかの二択でなく。
残って変えられる事はあるのか、旦那さんを活かすには何が1番なのかを2人で話し合ってみましょう。

ただの我慢は破滅へのカウントダウンでしかありません。
2人の新生活も始まったばかりですし前を向いて進む事を忘れないで下さい。
上手く進めなくても少しずつしか進めなくても構いません。
前を向いて進もうという姿勢は失わずに頑張って下さい。
旦那さんが活き活き仕事を出来、2人が幸せに過ごせる事を願っています。

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回答日時：2010年9月16日(木) 16:07 JST

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