どのように対処していったらいいのか。。

ご相談者：40代/女性

うちの職場は２部署に分かれてまして、日によってはその２部署にいるそれぞれのスタッフの
ために、行き来し休憩交代をする担当の仕事があるんです。

歴代の先輩からのやり方で、その担当の者は定められた正規の出勤時間より、遅く来ていいという
変な習慣があるのです。タイムカードは片方の部署に出勤している人が、正規の時間にかわりに
おすという流れです。部署でのトップの所長は黙認の状態です。

最近、うちの部署に異動してこられた、ベテランのスタッフがいるのですが、その人に言うと
まずいと、先輩たちはもう３か月ほどもたつのにその習慣のことはその人には秘密にしています。
なので、そのベテランな先輩は何も知らずに正規の時間に出勤して、出勤したという報告の内線を
所長にいれています。

もともとおかしな習慣だし、その先輩にも悪いという気持ちもありますし、ややこしいことも
あり、私は自分もそんな小細工に従わずに正規の時間に出勤しようと思い始めていました。
でもその習慣をまだやっている先輩たちがいる日は、遠慮してしまっていました。
中途半端な状態でいたのです。

昨日、またその担当の仕事がまわってきて、案の定ゆっくりくるようにというメールが
入りました。そのとおりしました。でも出勤するとまずいことがおこったと、
所長が私が出勤していないのではないか、いつものように出勤の内線が入らないと
さわぎになっていたのです。

私にも非があります。でもはめられたような気持ちにもなりました。
いざ所長がいる部署の方に行くと冷たい空気が流れていて、タイムカードを手に取ると
「おいとけ！」と所長に言われました。

先輩には「ギリギリに来たので、内線をいれるのを忘れていた」と言って。といわれたので
そのとおり言いました。言わなかったら今までのことが発覚するし、部署ごとの問題に
なってしまうので、私はウソをつきました。
でも所長に対して私の事情も聞いてもらえない、頭から疑ってかかれられていることが、
私は私で納得できなかったので、所長にそんなに私は信用していただいていないのですか？と
いいました。そういうのではない。心配したんや。もういいで。とのことでした。

非があるのは確かなので、正規の時間につけずに３０分遅れで書いてくれと伝えましたが
もういいで。ということでした。
うちの所長は一度、信頼を失うようなことがあると、なかなか信じてくれない人なんです。

というのは私の職場は早朝出勤なところで、以前寝過してしまったことがあったのです。
迷惑をかけたから遅刻として扱ってくださいと謝罪しましたが、もういい、気にするな。と
言ってくれたのですが、結局それが影響して疑われてしまうのではないかと思いました。
それか、ずっと黙認してきたけど一掃しようと、一番言う口を持っていない私の時に
手入れをしたのかもしれないとも思いました。

そして、自分がしっかりしていなかったから悪いとわかっていますが、どうして先輩はタイムカードを
おさないという行為をしたのだろう。。その歴代のやり方が解せないのであれば私に、タイムカードを
おさないから。と言ってほしかったのです。どこか裏切られたような気持ちになりました。
この変な習慣を先輩も一掃したいけど、自分が矢面にはたちたくないと私を利用したのかなとも
思いました。でも私が正規に出勤していればこういう事態にならなかった。。

先輩はあとからタイムカードをおせなくてごめんね、気をきかせるべきだったと何度かあやまっては
くれました。そこまであやまっている人をつかまえて、はめられたなど疑えないなと思いました。
これからは正規の時間に出勤します。と伝えました。

私にギリギリに来たと言えといったもう１人の先輩は人ごとのように、ひょうひょうとしていたので
その先輩には、所長に怒られたというどころか信用をなくした。と伝えました。
それでも人ごとのように聞いていたので、変な習慣のことを正直に所長に報告させていただきます、
こんな信用を失った状態で私もここでは働けないので。と伝えました。
そんなことをしたら、歴代のこともばれるし他の人も困る。。と動揺していました。
でも本当は言うつもりなんてないのです。でも少しこらしめた方がいいと思ったからわざと言いました。

あとから先輩はその一連の話の報告は待ってくれ、私だけの問題じゃなくなるから。他の人にも
及ぶことだから。と言ってきました。
それは言いませんよ、私はこれから正規の時間に出勤させていただくし、所長からの信用を
なくしたのは事実です。といいました。
でも先輩は私が所長に言わないといったとたんに、事がすんだような顔をしていました。

これからは正規の時間に出勤することを守りますし、所長から失ってしまった信用は
自分が時間をかけて、取り戻していくしかないと思っています。
でもうちの部署は関係ない人まで、参加してトラブルを大きくしてしまう傾向にあるところです。
私は今日は休みでしたが、おそらくおおさわぎになっていたでしょう。

もしかしたら、とてつもなく大きな問題になるかもしれないです。
明日は自分からは事を荒立てないように出勤するつもりです。
でも大きなうわさというか、問題になっていることは間違いないから、どう対処していこうかと
不安です。どのように受け答えしていけばいいのかと。
聞きたくないようなひどい話も聞かされるかもしれません。冷たい空気が流れているかも。。
でもできる限り、平静に行動しようとは思っています。
いざとなったら、自分も責任とるしかない。とも思っています。

いろいろ考えたり、覚悟したりもしていますが、こういう職場ではどのようにふるまっていけば
いいかと悩むことがあります。
なぜか巻き込まれるんです。私にどこか弱い部分があるからだろうか、それならば
しっかりしないといけないとも思っています。

信頼していた先輩に今後、うらぎられた場合ショックを受けるだろうなと考えました。
そうなった時、どのようにわりきったらいいのか。。

今回のことが大きな問題になって、解雇通告されたらこれは受けないといけないのかとも
悩みます。とても分かりにくい文章で申し訳ありません。そして長文をお許しください。

40代/女性 | 日付：2010年10月 4日(月) 21:30 JST | 閲覧件数: 2,498