あなたは自分の一番大切にしなければならないものを優先させればよいのです。

心理カウンセラー（うつ・人間関係・労働・教育） 渡辺 裕子

こんにちは。心理カウンセラーの渡辺です。

椎間板ヘルニアで、体が痛く、辛い思いをされた上に、所属長からの心無い言葉で、とても嫌な思いをされたことでしょう。

休養でずいぶんよくなられて良かったですが、復職された後のことを思うと、どうしたらよいかわからず、お悩みなのですね。

結論から申し上げますと、あなたはご自分の一番大切にしなければならないものを優先させればよいのですよ。

すなわち、それはあなたのかけがえのない、たった一つだけの「体」です。
これだけは、悪いところがあって変えたくても、変えることはできません。

あなたの健康に変えられるものなど、何もありません。
もし、異動できないのであれば退職し、別の、体の負担が少ない職場を探せばよいのです。

このご時世でも、看護師さんは引く手あまたで就職先があるので、その点は心配することはありませんよね。

ただ、あなたの心配は、所属長にどういったらよいのか・・・ということでしょう。

そこで、具体的な方法ですが、
まずは部長に今までのいきさつも含めすべてお話してください。あなたの体の状態や、このままで働いていたら、もしかしたら患者さんにも迷惑をかけてしまうかもしれないこと。しかし、所属長に相談しても全く取り合ってもらえないことなどなど。

すべてを話して、もし異動が不可能ならば、退職したいと申し出てください。


所属長は、３月まで退職はできないとあなたに言ったそうですが、そんなことはあり得ません。

日本国憲法第２２条に、「職業選択の自由」が謳われているのですが、
これは、自由に職業を選択できるのと同時に、自由に辞めることのできる権利もあるのです。
なので、あなたが辞めたいというのに、辞めさせないのであれば、それは憲法違反で、法律違反よりも重い罪です。
ちなみに、労働基準法違反でもあります。

もし、辞めることができないと言ったら、憲法や労働基準法違反であることをお話ししてください。

ただし、今日辞表を出して、明日から辞めるということは無理ですので、その点はご注意ください。
あなたの雇用契約によっても違いますが、正社員の場合は１１月１３日の時点で辞職を申し出れば、１１月３０日が退職日になるはずです。
すぐに辞められないときは、それまで休職し、就職活動をすればよいでしょう。

また、所属長が、直接部長に言うことをとがめたようですが、所属長には人事権がないようですし、言っても怒られるだけで、冷静な話し合いができないなら、話しても仕方ありませんし、所属長が何か言ってきたら、
「私の話も取り合わず、怒るだけで、全く話にならないので。」
と言えばよいのです。

辞めるつもりで強気で言えば、何も怖いものなどありません。
自分の体が一番大事なのですから、それが自分勝手と言われるのならば、自分勝手で結構ではありませんか。
勝手に怒らせておけばよいのです。

他のスタッフに負担がかかるのでは・・・というあなたのやさしい気持ちもよくわかります。
しかし、あなたも書いているように、思うように動けないと、他のスタッフに迷惑も掛かるでしょうし、逆に他のスタッフのためにも、あなたが満を持して、部長に今の職場の現状をすべてお話することが他の方々のためにもなることなのではありませんか？
これによって、もしあなたが辞めても、職場の改善になるのであれば、願ってもないことではありませんか。

怖がることなく、強く立ち向かっていきましょう。
あなたは一人前の大人であり、技術も知識もある、立派なナースです。
恐れることなど何もありません。

自分の大切な体をしっかりと自分で守ってください。

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回答日時：2010年10月11日(月) 23:19 JST

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