ご相談ありがとうございます。

心理カウンセラー・経営コンサルタント 市岡 久典

ご相談ありがとうございます。
市岡です。

会社の経営において、共同経営者との間が上手くいかず、
大きなストレスにもなっているんですね。

会社が軌道に乗る前の時期ということですので、
最も大変な時期に、さらに大変な状況とお察しします。


資金繰りのことや営業的なことなど、
共同経営者から「どうするんですか？」と攻められるんですね。
具体的な案を提案しても「無理です、やりたくないです」と否定される。
協力してもらいたい人にそのような態度をとられることはつらいことですね。


コミュニケーションの面では、まずは相手の抽象的な言葉を
何を問題にしようとしているのか、どういう意図があって言っているのか
明確にした方がいいかもしれません。
攻められるとすぐに対策の話をしたくなりますが、相手が意図しようとしていることと
異なることに焦点があたっているかもしれません。

ただし、共同経営者であれば、さまざまな経営課題に対して
一緒に対処を考えていくものでしょう。
それを一方的に攻められる構図が気になります。
その構図から見直すような率直な、いわゆる腹を割った話し合いも必要でしょう。


経営的な面で言えば、共同経営はお互いに得意な面を発揮して協力できれば大きな力を生みますが、
理念が異なったり意思疎通ができていないと大変難しい面があります。

ご相談いただいたような状況でありましたら、お互いの役割や分担を再定義した方がいいかもしれません。
場合によっては、意思決定権も明確にする必要があるでしょう。
どちらがどれだけ出資しているかなども関係してきますし、
改めてなかなか話にくいことかもしれませんが、
共同経営ながらお互いの権限と責任を明確にされた方がいい状況に見受けられます。


給与が出るかどうかわからない状態はとても不安で、眠れないような日もあるかもしれません。
経済的な不安は心理面に大きな負担となるものです。

経営面を含めた具体的なご相談もお受けしておりますので、
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回答日時：2011年1月17日(月) 00:56 JST

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