ご相談ありがとうございます。

心理カウンセラー・経営コンサルタント 市岡 久典

ご相談ありがとうございます。
市岡です。

まずは内定を取られたということで、おめでとうございます！
雇用環境がとても厳しい中でよく頑張られましたね。
就職活動は大変だったのではないでしょうか。

ただ、他に第一希望の企業があり、
第一希望の企業の選考はこれからなのですね。

そして、内定を受けた会社から内定承諾書を求められているとのこと。

本来であれば、第一希望の企業の結果が分かった後に、
その企業の内定承諾書を送るかどうかの対応をできるのが理想ですが、
おそらくその前に提出を求められているのでしょう。

内定承諾書の法的拘束力について、
内定承諾書は企業が内定者に対して、入社の約束を求める書類であり、
法的な強制力があるものではありません。

そのため、勤務は４月以降ということですから、
内定承諾書を提出した後にも入社までの間に辞退は可能です。

もちろんお伝えするまでもないかもしれませんが、
その企業には、できるだけ迷惑がかからないように、
辞退する場合でも早めに伝えるなど
心がけられた方がよいでしょう。


また、今回のご相談では詳しく書かれておりませんが、
「自身の希望と就職活動の辛さ、生活の苦しさのギャップ」
という点が気になります。

不況の中にあって就職活動や転職活動は厳しい状況であり、
仕事が安定しないと生活も不安定で、とても不安な気持ちになります。
不安やつらい気持ちがつらい場合は、カウンセリングなどもじょうずに利用してください。

自分の希望とギャップがあることは、苦しみの要因にもなりますが、
希望があることは、それに向かって進んでいけるということでもあります。

希望を持たれているmoonyerさんのこれからに期待しています。


できるだけ分かりやすい表現を心がけておりますが、
文面でのコミュニケーションのため、分かりにくい部分やきつく思われる表現など
ありましたら、その点もご了承ください。

この回答が少しでもお役に立ちましたら幸いです。

よろしくお願いいたします。

回答日時：2011年2月 8日(火) 17:36 JST

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