職場の嫌がらせの証明についてお願いします。

ご相談者：40代/女性

はじめまして　どうか、よろしくお願いいたします。
私は、これまで3年あまり、ごく小規模の地方空港で旅客業務に就いていました。
村が航空会社の委託を受けて運営している空港になります。
身分としては、私は村の臨時職員で、他の係員は全員、村の正職員です。
航空会社の研修や訓練などは全員同等に受けておりますが、正職員ではないため、
職制には差別があります。また、出勤が当日取り消されることも多々あるため、
職場にいる時間自体が、他職員に比べると非常に少なく、職務能力はやはり劣っていると思います。
一方で、若い職員達に敬語やビジネスマナー、勤務態度など、注意をせざるを得ないこともあり、
特に、中でも1名の職員が、職制を使った嫌がらせを繰り返すようになりました。仕事が、飛行機を飛ばす職務ですので、その時自体にやり直しができるものではありませんので、当該職員が、リーダー役のフライトでは、嫌がらせや無視を仕掛けてくるため、それにはまらないように、ミスハンドリングもしないよう、非常に神経を使い、円形脱毛になったり、重度の睡眠障害や鬱になったりもしました。1度上司を交えて指導があったはずなのですが、嫌がらせはエスカレートするばかりでした。
そして、この4月、村役場の人事異動で、唯一当該係員の抑止力となっていた上司がいなくなってしまい、残ったのは、彼女に逆らえない人間ばかりになりました。このままでは安全な航空輸送業務を続けられないと考え、半年ごとの契約をどうするか考えております。
ここで、この先々、何らかの法的な手続きで対応したいと考えるのですが、職場での嫌がらせがあったことを証明するためには、どのような証拠が必要、または有効なのでしょうか。証拠集めのために、もう半年契約を延長することも考えております。どうか、ご教示よろしくお願いいたします。

40代/女性 | 日付：2011年4月20日(水) 16:57 JST | 閲覧件数: 2,872