夫の仕事について

ご相談者：40代/女性

初めて相談します、よろしくお願いいたします。

夫は40代です。
約7年前に現在の職場に転職しました。
営業職です。
30代半ばでの転職で本人もやる気満々で大変気合が入っており、毎日のように4～5時間の残業をし、休日もお客さまとの約束で返上(無給)で出勤などの生活が続いていました。

その甲斐あって社内でもトップクラスの営業となり、時には優秀表彰を受けることもありました。

ところが昨年度から新しい上司になり、夫だけでなく同僚全体に対してですが、
勤務時間外になってからでないと事務作業をさせてもらえなかったり、明らかに残業しなければならないような時間になってから仕事を言いつけられたり、売り上げが悪いと休日出勤を強要されるようになっていきました。

時には月に2日くらいしか休日のないときもあり、上司が変わって数ヶ月後からストレスからか眠れない日が続くようになっていったといいます。
そのうち、勤務中に物忘れがひどくなったり移動中の交通事故などがおきました。
たまたまその事を友人に話したところうつ病ではないか、受診したほうがよいとすすめられ精神科の受診をしたところうつ病と診断されました。

そのことを上司に報告しました。

しばらくは勤務したり休んだりしていましたが、医師と上司と相談し有給休暇の範囲で約2ヶ月休養することとなりました。

そのころになって夫が会社でどんなめにあっていたのかを、ポツリポツリと話し始めました。

店の営業成績が悪いとき「お前が何とかしろ」と無理な要求をされ「そういわれても・・・」とこたえると
1時間近くにわたりどなられたり、首をしめられながら説教されたりしたそうです。
ことあるごとに、部下全員に「仕事ができてない」「辞表を持って来い」「言った仕事ができない奴は自ら身を引いてくれ」などと叱責するのだそうです。

今は復帰していますが、復帰後も月に2～3日は休まなければならないほどストレスを感じているようです。

ほかの業務に変えてもらう事も可能なようですが、本人はこれまでのお客様に申し訳ないとかこの健康状態で他の業務ができるかと不安もありそれも申し出られないようです。

それに本部の総務は直属の上司がうつ病の原因だと知りながら、その当人を夫の相談窓口とするあたり信頼できない状況で、業務の変更を申し出た場合どんな仕事をすることになるのかとても不安です。

また、上司本人は自分が原因だという自覚すらない状態で病気に対して「気を強く持て」など的外れの励ましをする始末。

こんな状況はパワハラにあたるのでしょうか?

いま、夫と私にできる対応はありますか?

いろいろなサイトを検索し内容証明で上司の暴言などを制限するのがよいのかと思いましたが有効でしょうか。

昨晩夫が「毎日毎日辞表持って来い、自分からやめろ」って言われ続けているとやめなくちゃいけないような気になってくるどうしたらいいのか・・・といって今朝は体が動かないといって会社を休みました。

家族もいるし、仕事もしたい。(仕事自体はイヤではないのだそうです。)
でも怒鳴り声をきくと体が震えたり貧血のような血行不良が起こり体調が悪くなるのだそうです。

長々と書いてしまいましたが回答をよろしくお願いいたします。

40代/女性 | 日付：2011年5月20日(金) 02:45 JST | 閲覧件数: 2,663