働きがいは自分自身の意識変革と職場風土両方大切です。

川崎 ノブアキ

心理トレーナーの川崎です。

ご相談有難うございます。

飲食店で働いて三年目の出来事なんですね。
いくつかの辞めたい理由を拝見しました。

賞与がない。
給料の大幅な減額
移動されたパートとの人間関係
これまでがんばって来た中で、
いったん立ち止まって自分を見つめなおす時期に来たのかなと感じました。

私は仕事というのは自分を幸せにするための手段だと思っています。

多くの人はお金だけの天秤で仕事を選択していますが
それだけではなく、自分を成長させてくれる大人の学校のようなものが
仕事だと思っています。

仕事を通して自分の役割を発揮し、顧客に価値を提供する。
その提供した価値をお客様に喜んでもらえる事が生きがいに繋がり、
より向上しようと思うでしょう。

しかし仕事はボランティアではありません。
あなた自身が幸せな気持ちでいないと、お客様に幸せを提供する事はできません。
そのあなたの幸せを考えるのが職場であり、上司の仕事だと思っています。

あなたの文を読んでいると、今あなたの働いている職場は
その大切な部分を見おとしているような気がしました。

なるべく色々な視点で書いてみたいと思っていますが
どうしても職場に対して疑問しか感じてしまい
あなたに転職を勧めてしまいそうでプロとして失格です。
申し訳ありません。

ただ、どんな事情であれ、嫌だから辞めるというのは抑えてくださいね。
仕事を通してあなたがどんな事を学んだか
どんな成長があったのか
誰にどんな価値を提供できたのか

いい機会なので見つめてください。

あなたが3年間も続けてこれたなかで、よかった事はありますか？
どんな嬉しい事がありましたか？

次は誰にどんなものを提供していきたいかを見つめてください。

その提供したいものが飲食店でしか叶えられないのか
違う業種で叶えられるのか
今の職場でしか叶えられないのか
これはあなたの見つめる作業になります。

理想は、次のステップに向けての糧となったと
今の職場から感じることです。
何も感じないままだと、次のところに行っても同じです。
イメージとして、あなたには一生かけて作りたい料理があって
食べさせてあげたい人がいるとします。

その料理を作る為の食材であり、調理方法を今の職場から得る事が出来た。
だから感謝しています。
これからメニューやら最新調理方法を学ぶ為にステップアップしていきます。

そこまで意識を固めてくださいね。

これまでの経験を実りあるものにする為にも
嫌という感情だけで行動を起こすのは注意してくださいね。

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回答日時：2011年5月26日(木) 13:58 JST

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