行動を起こす順序が大切です

柳 康治

ご相談頂き、ありがとうございます。
早速ですが、お答えします。

まず、ご主人は現在もまだ失踪中なのでしょうか？
なぜこの質問をさせて頂いたのかというと、労災保険も健康保険の傷病手当金についても、申請については原則ご本人による請求となります。
しかも、この度の件については、長時間労働及び過労によるうつ病となると、現実的にご主人が通院をされて医師からの診断が出てから、具体的な申請の手続きとなりますので、まずはご主人の所在と心身ともにどの様な状況なのかをハッキリさせる必要があります。

お話を伺った中で判断しますと、労災保険もしくは健康保険の傷病手当金の請求対象となる案件だと思います。
但し、両方の制度から支給してもらうことは出来ず、今回のうつ病の発症原因が長時間労働や過労などの業務上によるものであることが明らかとなれば労災保険が適用され、以前のうつ病が発症原因と判断されれば、健康保険の傷病手当金が対象となります。

出来ることであれば、業務上による発病と判断してもらえるようになると良いかと思います。
なぜなら、労災保険での支給金額の方が若干、金額が上乗せされるからです。
但し、そのためには、長時間勤務による過労であることを証明する必要があるので、実際の一日の実働時間数や休日出勤も含めた出勤日数等の記録を整理した上で、お勤めされているパン屋さんの地域を管轄している労働基準監督署にご相談に行かれることをお勧めします。

ここまでのお話は、法律上での会社が従業員に補償する部分になりますが、次に来るのが、民事上での請求になります。
奥様が言われていた、「お店を訴えることが出来ないのか」という部分になりますが、勤務先のお店がご主人やご家族に対して誠意を持っているのであれば、何らかの対応はして頂けると思いますが、現在、お勤め先のパン屋さんから何の対応も無いのであれば、現実的には難しいと思います。

ならば、１つの方法として、弁護士にご相談をされてみては如何かと思います。
まず、最初の相談だけであれば、無料または５,０００円ほどで相談できると思います。
民事的な請求となると、慰謝料というのが定番となるでしょう。

但し、現実的に慰謝料請求をしたとすると、ご主人が元の職場に復帰することが非常に難しくなるでしょう。
今後のデメリットも充分に考慮する必要もあります。

現段階で行動を起こすのは、ご主人の所在確認と労働基準監督署及び弁護士に相談することから始めると良いと思います。

頑張って下さい。
応援してます。

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回答日時：2011年6月19日(日) 20:23 JST

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