給与の未払いについて困っています。

ご相談者：30代/女性

数年前、会社が経営不振になったことから、会社都合での解雇となりました。

在籍中に数ヶ月分給与が未払いとなっておりましたが、退職時には社長から「きちんと払っていくから」と言われました。

その後、退職翌月に一部金額の振込みがありましたが、以降振込みは殆どありません。

以降、何度もメールや電話でやりとりしましたが、いつも謝罪され、来月には支払うといわれるのですが、実際には振込みはその後1回だけ。


労働基準監督署にも相談しましたが、「2年を経過したら法的な効力は無いです（労働基準法　115条）」と言われてしまいました。


先日、弁護士の方に相談したところ、2年経過する前に債務を認めたら、そこで時効がストップし、またそこから時効が発生していく、と言われました。

それなら問題ないな、と思いましたが、口約束だったり（電話）、第三者へのメールなどしか当時の証拠がありません。


[　質問　]------------------------------------------------
ここで質問なのですが、口約束のみでも大丈夫なのでしょうか。
（日付は「秋だった」とか、大まかな事しか覚えていません……）

また、メールの記録もありますが、社長との直接メールではなく、友人へ「こんなことがあり、こう言われた」という内容で送ったものでも証拠なりますか。

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また、数年経過した後、社長からのメールで「未払い分は○円ということで了解」という内容のものが残っているのですが、同じ弁護士さんにお聞きしたところ、時効が成立していても、その後債務を認めていたら大丈夫じゃないかな（禁反言の原則？）、とのことでした。

そのメールからはまだ2年経過していません。


[　質問　2　]-----------------------------------------------
メールしか証拠はありませんが、これでも大丈夫なのでしょうか。

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社長には1万円でも、5千円でも良いので振込みをして欲しい、それすらも難しければ、予め「今回は振り込みできない」と連絡ください、と何度もお願いしましたが、毎回連絡も振り込みもありません。。
退職金もボーナスももいらないので、せめて給与分だけは払ってくださいとお願いしていましたが、誠意ある対応はとっていただけませんでした。。

正直疲れ果てていた所ですが、急激に事態が変わり、今月会社が倒産しそうです。
社長は残った社員さんとも口が聞けない状態らしく、弁護士に全部整理してもらうかもしれないそうです。

弁護士さんが決まりましたら、お話はしていこうと思っていますが、正直今後どう動いたら良いのかわかりません。


[　質問　3　]-----------------------------------------------
・今後、こちらで何かできる事、やっておいた方が良いことはありますか？
（社長の電話は通じません。会社にも来ていないようで、会うこともできません。）

・弁護士さんにお話する際、気をつけなければならない点などありますか？

・何か、良いアドバイスはありますでしょうか。。

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長々と申し訳ございませんが、是非アドバイス宜しくお願いいたします。。

30代/女性 | 日付：2011年7月21日(木) 12:37 JST | 閲覧件数: 61,096