地域限定特約があるのに、転勤の指示

ご相談者：50代/男性

初めて相談いたします。
年内に、拠点集約という理由で、今の職場が遠方に移るという話が出ています。
うちは共働きで、子供もまだてがかかるので、単身赴任になると家内と子供に負担がかかる
というか、無理な状態です。また、労働協約では、地域限定社員という特約が明示されており
自分は、数年前にこの労働契約に切り替えて、現在に至っています。
そのとき、給料は1割カットされています。
会社から提示された選択肢は、
１．転勤を受け入れて、地域限定社員を解除する。
２．転職あっせんをするので、先に、退職届を提出する。
というものです。
地域限定の特約を解除して、転勤可能な契約に切り替えるには、本人が希望して、且つ、会社が
認めた場合と、労働協約にもはっきりと明示されています。
職場ごと、ごっそりと遠方に移動であるため、上記２つのどちらも選ばない場合、仕事そのものが
なくなるという訳です。
ただし、今の拠点が閉鎖になるわけではなく、他の業務目的で使われることになります。
（この点については、現在、何等の説明も無いです。）
会社は、過去にも同じようなリストラを強行しており、転職のあっせんを選んだ社員も、
結局は仕事につくことができずに、時間切れで退職（先に退職届けを提出しているので）という自体に
なったと聞き及んでいます。

会社も、社員も、冷静さを失ってきているような空気を、日々感じています。
そもそも、命令自体が無効だと思うのですが、仕事を干すことも、会社側はできるわけで
この場合、給料は支払われるのか、
また、こんな状態はいつまで続くのか、心配です。

事態打開のために、起こすべき行動について、教えてください。

50代/男性 | 日付：2011年8月11日(木) 22:20 JST | 閲覧件数: 2,945