パワハラ？違法？ 退職したく悩んでいます。

ご相談者：40代/女性

オーナーの立場を本来守られる中島先生に、不躾かもしれませんがご相談させていただきます。

個人商店と株式会社二つの看板を揚げている会社で勤めています。

実際には㈱として活動していますが、オーナーにとって有益にするため隠れ蓑として個人商店も併設しているようです。
私の立場は、個人商店のパートです。
どちらも、各種社会保険、失業保険、労災など加入していません。
就業は9時～17時までとなっていて、時間外手当は付きません。（これらは採用時に口頭で案内されました。）
実際には、顧客からの注文を表向きに公表している時間を過ぎて我々の定時まで受注したり、残務処理があります。一度公表している時間で翌日の仕事に区切ったことで大問題となりました。
オーナーの立場は、十分理解していますし、業務繁忙期には私自身は、サービス残業してもやり遂げたいタイプです。
時間外の付かない我々に我々の責任感と会社に対する業績を伸ばしたいと思う好意を利用されていると感じています。
実際繁忙時には、保育所に子供を迎えに行って子連れで職場に戻るパートさんもいます。（これも、求められてではなく、責任感から自発的にしていますが・・・）
問題化した際に、オーナーは定時に帰ってほしいと思っているし、そのように人員の手助けを一時投入するし、社員一人一人も更なる効率化無駄を省く努力をするように言われました。
しかし半面自分の業務内容に囲いを設けず、全ての業務会社全体の状況を把握して働くことを求められています。
オーナーの口先だけの言葉で、実際には正社員採用しない税金や保証料などは払いたくないと言った内心が手に取るように分かって、労働者を守っているとは思えない行動の端々に嫌気がしています。
こういう状況は、違法ではないのでしょうか？？？
法の間をかいくぐっていると思います。

私自身は、家庭の経済的な問題で社会保障の付いた仕事への転職を希望していますが、
過去に退職希望を口頭で伝えて丸めこまれています。
私が、後に残る人たちになるべく迷惑をかけずに無事退職を果たすにはどうしたらいいのでしょうか？

40代/女性 | 日付：2011年9月23日(金) 22:26 JST | 閲覧件数: 3,044