相談＆回答
約1分で読めます。
※相談＆回答を読んだ時の目安時間

回答プロ： 中島　孝一

パート社員です

ご相談者：40代/女性

今月で扶養を超えそうに加え、根本的な会社や仕事の考え方があわないので、転職を決意しました。退職規約は一ヶ月前なので、規約どおりでしたらそれこそ辞め損になってしまいます。出勤しても、扶養内で、終わらせれますでしょうか。

40代/女性 | 日付：2011年10月 1日(土) 10:47 JST | 閲覧件数: 2,077

ご相談の件

中島　孝一

相談者様

はじめまして　

申し訳ございませんが、「規約通りでしたらそれこそ辞め損」
の具体的な意味がわからないのと、
「出勤しても、扶養内で、終わらせれますでしょうか」この部分に
関しては税理士さんの範疇かと思いますので
私ではお答えすることが出来ません。

何卒ご了承下さい。

追記
このまま規約通り1ヶ月後に辞めたら扶養内に年収が終わらず
損をしてしまう、もし可能ならば1ヶ月後と言わず
早々に辞めることが出来るかどうかの趣旨でしょうか？

相談者様の雇用形態がパートだとはわかりますが、賃金形態や
契約期間形態が不明ですので何とも言えませんが、
民法では労働者が退職を伝えてから2週間後に労働契約を
解除できる（原則）と規定されています。

結局のところ民法と会社の規約、どちらを優先するか？
といえば民法が優先されるのですが、法律を盾に行動しても
揉める元ですので一度会社に相談されたほうが良いと思います。

このプロに有料相談

回答日時：2011年10月 3日(月) 10:06 JST

少ない情報のなか返信ありがとうございました。

| 40代/女性 | コメント投稿日：2011-10-03 |

・お礼はご本人のみ投稿可能です。
・回答を読みましたらご投稿下さい。


中島　孝一相談件数：58件
プロフィールこれまでの回答
このプロにすぐ相談 このプロに有料相談

カウンセリング付き浮気調査室

こちらのプロも相談受付中です。

今すぐ相談！会員登録（無料）

悩み辞典は、安心して登録・相談できます。

※ 当サイトは、ご記入いただいた個人情報を、お問い合わせに対するご連絡以外の目的では使用いたしません。

※ ご記入いただいた個人情報は、当サイトで保有し、第三者に提供することはありません。

※ 当サイトの個人情報の取扱方針につきましては、プライバシーポリシーをご確認ください。

※ 財団法人日本情報処理開発協会（JIPDEC）より個人情報の適切な取扱いを実施している企業であることを 認定する「プライバシーマーク」（Pマーク）を取得しています。

※ ベリサイン社のデジタル認証IDと暗号化(128bit)によって保護され、安全にお申込み頂けます。

プライバシーマーク

ページトップへ

新規会員登録

私が「悩み辞典の使い方教えます。」管理人さんに相談はこちら