ご相談ありがとうございます。（職場の人間関係）

心理カウンセラー・経営コンサルタント 市岡 久典

ご相談ありがとうございます。
市岡です。

入社して間もない職場で、人間関係や仕事の進め方で悩んでおられるのですね。

仕事を教える時間がないとはいいながら、ノートの線引きのような仕事は、
なかなかモチベーションを保つのは難しいでしょう。

そして、忙しいとき（複数の人から仕事を頼まれるとき）と手すきのときのギャップが大きいようです。

入社して間もないときは、思いがけないことや今までと違うことなどがあり、
ストレスを感じやすいのですが、どうしたらよいのか分からないような状況になっているのですね。

特に、理由が分かって注意されたりするのは、人はまだ納得できるものですが、
理由が分からない、理不尽なことで怒られるのは、とてもやる気が落ちるものです。

少し状況や立場が分からない部分はあるのですが、
上司にあたる方はいらっしゃるでしょうか。

複数の仕事を同時に頼まれて、どれを優先したらいいか分からない、
記入方法が人によって異なり、どれを記載したらいいか迷う、
このようなときは、上司に相談できるといいでしょう。
もしくは、頼れる先輩に相談できるといいでしょう。

ゆくゆくは自分で判断することもあるかもしれませんが、
特に入社したての頃は、上司や先輩に聞くことが多くあるものです。

また、ご自身のいまの状況や気持ち、困っていることなどを
率直に相談できる人を見つけることができれば、状況はかなり改善されるでしょう。
現在は相談できる人はいないかもしれませんが、
少しでも話しやすい人はいるのではないでしょうか。
そういう人に、その会社における仕事の進め方やすぐに怒る人への接し方など、
少しずつでも聞くことができるといいでしょう。


我慢できないような状況ということですので、
もちろん辞めるのも１つの選択肢です。
ただ、そのときは、自分にとって辞める理由は何なのか、
自分にとってどういう意味があったのか、を考えておけると、
つらかったこともご自身にとって無駄なことにはならないでしょう。

そして、いまの環境が、他の会社ではあまりないことなのか、
他の会社でも十分にありうることか、が判断する１つの目安ともなります。


できるだけ分かりやすい表現を心がけておりますが、
文面でのコミュニケーションのため、分かりにくい部分やきつく思われる表現など
ありましたら、その点もご了承ください。

この回答が少しでもお役に立ちましたら幸いです。

よろしくお願いいたします。

回答日時：2011年11月 4日(金) 21:19 JST

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