退職するにあたって

ご相談者：30代/女性

はじめまして。

人間関係や業務上の問題などで、今度退職する事を上司に報告し許可を得たのですが、
それ以来会社の動きが怪しく、トラブルに巻き込まれているかもしれません。

現在の会社は、ある親会社の小さな6人だけの子会社ですが、2年前パートとして入社し、
去年専務から社員にしてもらえるというので、給与額について口頭で簡単に説明を受けた後
社員になりました。待遇についての書面を一切もらいませんでした。

しかし、持病もあり業務的につとまらないと思い、再びパートに下げて頂きました。
この時も、何の書面もなしで、口頭で何日からパートですと伝えられただけでした。
それからしばらくはパートとして働くつもりでしたが、人間関係でも居場所がなく辞める事を伝えました。
今月末で辞めたいと言ったのですが、代わりのパートを募集して仕事を教えないといけないという事で、
来月２０日と言われました。

それから昨日、上司が突然、専務と連絡が取れないと言って困っていました。
そして、昨日の午後になってその上司が病院に行き、
脂肪腫という病気らしく手術するなどと言い出しました。
そして、今日から10日間も出張になりました。
出張中にだれがパートを募集するのかわかりません。

この会社は、働くにあたって労働条件についての書面は、入社時の職安の募集要項しかありません。
社員になった時もパートになった時も、書面もなければ詳しい説明もありませんでした。
働いているうち、色々怪しいと思う点も出てきて、あまりこれ以上関わりたくないです。
しかし、パソコン関係を他に出来る人がいないと言うことで、
去年から私が「システムの責任者」になっているようです。
その責任の内容は一切知らされていません。

辞意を伝えてから会社が怪しく無事に辞められるのか心配です。
20日で辞められなかった場合、会社に残り続けなければならないのでしょうか。
20日で辞めるにはどうしたらいいでしょうか。
それから、私の知らないところで色々な責任を負わされているという事はないのかも心配です。
もし、負わされているとしたら、断る手段はないのでしょうか。

30代/女性 | 日付：2012年2月22日(水) 14:22 JST | 閲覧件数: 2,610