仕事のことで

ご相談者：30代/男性

質問お願い致します。

グループホームに勤めています。
一日７時間労働、１時間休憩の８時間拘束です。

日中の勤務は９時から１７時と８時半から１６時半です。

夜勤者の夜の様子を聞く時間が８時半にすると決まっています。その日の勤務者の中のリーダーは聞いた内容で重要なものを申し送りノートというものに書くようになっています。

９時勤務の時、私は４５分くらいまでに行くので夜勤者の申し送りを聞かず、ノートを見て確認しています。
しかし、管理者はそれを嫌がっています。８時半より前に来て話を聞けと思っています。

行かなければならないのでしょうか。９時勤務からの人がリーダーをやることがあるのですが、８時半までに行かなければならないのでしょうか。　
管理者はいない人の悪口を日々言っています。私を嫌い、皆に言っています。夜勤を減らされたり、いやみを言われています。どのように対処をしたらいいでしょうか。以前にいた、職員も管理者と関係悪く体調崩し
辞めていきました。私も最近きつくなってきて、悩んでおります。

他には休憩が勤務時間の中で１時間なのですけど、誰一人として休憩に行くことなく、行ける雰囲気ではありません。昼食時も入居者様の介助や見守りをしながら食べ、その後もお世話で時間が過ぎていき休憩室で休むことが出来ません。
管理者は誰も休まないことをいいことに見てみぬフリをして休むように促していません。
誰もそれを管理者に言えない状態です。これでも休憩時間はあることになるのでしょうか。

宜しくお願い致します。

30代/男性 | 日付：2012年3月30日(金) 20:33 JST | 閲覧件数: 1,594