ひどい暴言事案（精神的な攻撃）・パワハラについて

ご相談者：50代/男性

先月下旬に居住地の社会福祉施設に夜間当直員として就職(パート)しました。

２人組での当直体制で、先輩当直員（パート）から業務について指導を受けていますが、業務命令の疑問点（感染症予防のための使い捨て手袋の複数回使用命令・食事中の入所者がいても時間短縮のための床の掃き掃除命令・他）について正当な理由が認められなかったため、命令の正当性について繰り返し尋ねていたところ、椅子での座談からいきなり立ち上がって、睨み付けながら
「いいから、黙って言うことを聞け!!」
「あんたは人の足を引っ張るようなことばかり言う!!」
「あんたの常識とここの施設の常識は違うんだ!!」
等と疑問点についての正当な回答ではなく、大声で怒鳴り、以後の質問を遮り、質問の継続と今後の業務及び勤務に対する意欲を著しく阻害されました。

これのみではパワハラと断定できないと思いますが、以後の業務継続に不安を感じます。

私としては、就職したばかりなのでトラブルは避けたいのですが、

当事者間の分離業務・暴言の理由開示及び謝罪・なされたパワハラに相応する処分

について雇用先にお願いしたいと思っていますが。

ご意見を伺えれば幸いです。

50代/男性 | 日付：2012年4月13日(金) 18:04 JST | 閲覧件数: 3,370