給料の不足分の請求について

ご相談者：30代/女性

長文失礼します。

私は、３０代会社員の女性です。
現在１０年ほど勤務している会社で、
約5ヶ月分の給料が全額支払われておりません。
これは連続してではなく、全額もらえる場合もあれば、少しだけもらえる場合もありました。
給料は手渡しで、給料明細などは合計の金額のみ記入されており
未払い分の証拠がありません。

未払い賃金に関して2年の時効があると聞き、
労働基準監督署、ハローワークに相談に行きましたが、
「証拠がないと支払ってもらうのは厳しい」と言われ
もう諦めた方が良いのか悩んでいます。

ミスをすれば罰金としてお金を支払わなければならないし、
休みも月に2回くらいしか無く、勤務時間も10時間以上越えています。
もちろん、残業代・休日手当てなどはありません。
タイムカードもありません。

今後もらえないなら、仕事を続けていても仕方ないと思い、
上司に退職の意志を伝えました。
その際には「長年勤めているのだから辞めるのに一年ぐらいはかかる」と言われ
退職届けも受けとってもらえませんでした。

休みもないし、労働時間も長いので、体力的にも限界を感じています。

辞める前に、未払い金と罰金の返金をしてもらうことは可能でしょうか？

やはり諦めるしかないのでしょうか…。

経理の者に聞きましたが、私に未払い分があることは社長は知らないそうです。

お忙しいところ恐れ入りますが、ご解答宜しくお願いします。

30代/女性 | 日付：2012年4月27日(金) 12:03 JST | 閲覧件数: 4,331