パワーハラスメントについて

ご相談者：30代/女性

初めまして。
この行為がパワーハラスメントにあたるのかどうか、社会的にどのようにかできるものなのか、ご相談させていただきます。

私のことではなく、知り合いの男性（以下、本人）のことです。
Aの会社の仕事を、Aの協力会社Bと、さらにBの下請け（のようなもの？Bの協力会社？）の会社Cで、業務をしております。
本人はCに所属しており、Bの社員とチームを組んで仕事にあたっております。
下請け、協力会社、とはいっても、仕事内容は変わらず、チームとして当たらなければ業務遂行は困難です。

B会社の社員で、複数チームのリーダー的存在である、ｂさんの行為が、パワーハラスメントにあたる行為ではないかと思い、悩んでいます。
ｂさんは、毎日飲みに誘い、下手な断り方をすると機嫌が悪くなり、業務にも支障がでるほどです。
断り続けると、文句を言い、飲みに行くと、本人と二人の時を狙って、
「今までおごった金をかえせ」「お前の金でボトルをいれろ」「さんざん面倒みてやっただろ」
と冗談ではすまされない言い方で言います。
妻の具合が悪い、と誘いを断れば、そんなの別れろと言い、お前を友達だと思っていると言って、飲みの金を出させようとしているようです。
あくまで取引会社、お客様会社、そこの上司として接している本人は、反論ができません。
反論すると、仕事がやりにくくなる、ｂさんがやりにくいようにしてくることがわかっているので、余計に何もいえません。不満そうな顔をするだけでも機嫌を損ねるのです。
本人所属の会社Cには、ｂさんのことを知っていて、厄介だとわかっている人もいるようですが、本人曰く、お客様会社の人のことだから、自分がこのようなめにあっていると訴えても、そう簡単にはいかないし、自分の株が下がるだけだと判じているようです。
ｂさんに対して、何一つ反論しない本人は、いいカモになっているのではないかと思います。
通常は直帰になる客先訪問の後、ｂさんが帰りたいが為にわざわざ呼び戻されたり、以前はなかった行為まで、だんだんとエスカレートしていっています。
本人所属のC会社の社員も同じフロアに何人もおり、その人たちも、ｂさんの本人に対する行為に不満をもっています。
今、本人は、C会社内でリーダーのような役割にいるのですが、その前任者が、やはりｂさんにかなり裏でいろいろされていたようだと、噂があるようです。前任者は退職していますので真偽の程は不明ですが、退職自体がｂさんのせいではと。
本人も、他の職を探そうとしていて、相当に追い詰められているようです。

上司という立場、逆らえない相手に対してのこのような行為は、とても許せません。
会社内だけでも複雑なのに、別会社、しかも上の立場の会社の社員なので、改善はとても難しいのはわかっています。
でも、本当に何も出来ないのでしょうか。
上記以外にも、細かいことはいくつもあり、あげあしとり、ただのいちゃもん、自分がただいい気分になりたいだけとしか思えない行為ばかりで、なんとかならないかと、日々悩んでいます。
長文、たいへん読み難いとは思いますが、どうぞ宜しくお願い致します。

30代/女性 | 日付：2012年5月18日(金) 10:12 JST | 閲覧件数: 2,084