[悩み辞典：回答＆相談]有給の使い方について

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2024年11月22日（金）

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回答プロ： 伊藤寛

有給の使い方について

ご相談者：30代/女性

はじめまして

現在アルバイトで４年勤務してます。有給を使いたいのですが、会社の規則でたとえば週４日勤務の場合、２日まではその週で消化できるとのことですが条件はその週に勤務していることらしいのです。
会社側は有給消化について良く思っていないらしく個人で申請しないと有給があることすら教えてくれませんでした。長期で休むので有給使いたいと言った所、このような回答がきました。
必然的に長期で休むので会社の規則だと有給が消化出来ないのですが、会社の規則に従わなければいけないのでしょうか？有給で消化出来るかどうかも上司の判断だと言われました。元々、有給の消化に対して会社側も強く反対している事が話からも伺えるのですが法律的にどうなのでしょうか？
まだ、辞めたくはないので穏便に済ませたいのですが、長期休みを取る事も良く思われてません。
会社の規則での消化しか出来ないのなら長期で計画を立てないといけないので・・・
詳しいことがわからないので教えてください。

30代/女性 | 日付：2012年6月28日(木) 18:41 JST | 閲覧件数: 2,212

有給休暇について

伊藤寛

こんにちは。
回答いたします。

基本的には、労働者が有給取得を申請した場合、会社はそれを拒むことはできません。

ただし、会社にはその有給取得日を変更する時季変更権があります。

時季変更権とは、例えばその日に有給取得する人が多数重なって、業務が回らなくなるような事態になったときには、誰かにその人はずらして、別の日に有給を取得してもらうようにすることです。

相談内容からしますと、会社の規則が有給を取得できないような規則になっているのであれば、その規則は法律に反しているため、原則無効となる可能性が高いです。

会社は間違った規則を作っていたとしたら、それを知らずにいるのか、知っていてやっているのかだと思われます。

あとは、間違った規則を正していくように要求していくのか、間違った規則に従ったいくにかは、貴方自身で動かなければなにも変わらないと思います。

このプロに有料相談

回答日時：2012年6月30日(土) 12:24 JST

すばやい回答ありがとうございました。
会社側が間違った規則を作っているのはわかってやっていることです。
社員の人もそれはわかった上でのことなので、諦めるか労働基準局に電話するしかないですね。
その際は解雇されるでしょうけど・・・

| 30代/女性 | コメント投稿日：2012-07-01 |

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