退職勧奨でしょうか？

ご相談者：30代/女性

はじめまして、現在適応障害と診断され会社を休職しております。

原因としては職場環境に起因するものと診断されました。
産休、育休を経て職場復帰となったのですが、復帰後仕事を与えられず、会話もしてもらえず、不眠、食欲不振が続き休職となりました。

先日、病状も落ち着き始め、復帰に向けての話し合いが会社役員とあったのですが、
あくまで個人的な意見としてだけれどという前置きを入れて
「お子さんが産まれて、仕事も育児もどちらもやっていくのはとても難しこと。どれかを犠牲にしなくてはいけないこともある。ご主人とよく話し合って下さい。産休育休と権利ばかり主張せず、義務を果たしなさい。」
と１０分程度の話し合いの中、３回告げられました。

私としましては、病状も良くなりかけ、主治医からの勧めもあり復帰に向けて前向きに考えていたのですが、辞めてほしいと言われているようで、ショックでしかたがありません。

上記のような発言は個人的な意見と前置きをいれているものの退職勧奨にはあたらないのでしょうか？

今後も会社との話し合いがあると思うのですが、ボイスレコーダー等を持参して記録をとっておいたほうがよいのでしょうか？

ご回答よろしくお願い致します。

30代/女性 | 日付：2012年7月30日(月) 21:58 JST | 閲覧件数: 3,044