退職について

ご相談者：20代/女性

はじめまして。
私の兄のことなのですが、今年の4月にハローワークを通じて転職をしました。現在30歳で結婚しており、子供が2人います。
休みがきちんとあって、ボーナスもあり退職金もあると求人票に書いてありましたし、面接の時にもそう言われたので今後の為にもと思い今の会社に決めました。ところが、実際働いてみると休みもほとんどなく、ボーナスもそれだけ利益を出せるようになったら出るなど全然違うことばかりでした。過去にも何度か監査が入って問題になったこともあるようです。
そんな中、血便と微熱が続いていたため今月の8日に会社に休みをもらって病院で検査をしました。ポリープが見つかったためすぐに手術をし、そのポリープは今検査をしてもらっていて21日に結果を聞きに行く予定です。血便と微熱はおそらく疲れとストレスが原因だろうということで一週間はゆっくりするようにと病院に言われたので、会社にその旨を伝え休みをもらうことになりました。一週間たっても血便と微熱は治まらず、家族と相談した結果、退職することに決めたようです。17日に上司に退職したいと伝えたところ、あっさり了解をしてくれて社長にも伝えておくと言ってくれました。しかし翌日かかってきた電話で、8日から休んでいるから7日付で退職扱いにすると言われました。保険も7日で切るから21日は実費で行ってくれと言われました。このまま社会保険を任意で継続するか、国民保険に切り替えるかはそっちで決めてくれと言われたそうです。もちろん7日付で退職扱いにされると月給ですが、7日までの分しか給料は払ってもらえません。
そこで相談ですが、8日から一週間は会社に了解をもらって休んでいたのだから、せめて退職したいと申し出た17日付にしてもらうことはできるのでしょうか？そもそも退職届を出してもいないのに、さかのぼって退職扱いにされることに納得がいっていません。会社からは20日(月)に退職届と社会保険のこと、社長への挨拶の手紙を添えて速達で送るように言われたそうです。そして本日の昼頃、会社へ制服を持っていくことになったようなっているようです。
今の時点で円満な退職はできないと思っています。それなら少しでも兄にとってプラスになるように退職したいのですがそのようなことはできるのでしょうか？

20代/女性 | 日付：2012年8月18日(土) 02:23 JST | 閲覧件数: 2,229