退職できる日は？

ご相談者：30代/女性

はじめまして、退職について相談させていただきます。現在正社員です。（生保営業職員）
仕事を始めて連日の睡眠不足から体調を崩し、家族の反対にもあい、自分でも今もまま続けるのは無理だと判断して「退職します」と上司に話したのが８月２５日。それまでにも何度か相談して辞めようと思っていることを話してきました。出社しても、相談など無かったかのように通常の仕事をするよう言われるだけで、本気だとは考えてもらえなかったようです・・・。
９月３日に自筆の退職届を上司に渡しました。（９月２８日をもって退職）この日も辞めさせたくないから「続けよう」と言われました。
９月１１日に出てくるよう言われ出社しましたが、夕方の話し合いは「辞めるのは早すぎる。続けよう。とりあえず出社して仕事を続けながら話す時間を見つけて話し合おうそれでも駄目なら２８日に手続きをしよう。まず、２０日までに契約１件とろう。契約取れたら嬉しくて気が変わるかもしれないでしょ？次は２件ね。」この日も何度も「辞めます。私の意思は変わりません！」と言い続けました。
これ以上話し合っても、仕事を続けるための契約をとれと言われ続け、ズルズルと退職が引き延ばされるだけです。
書面に期日を書いてしまいましたが、口頭での意思表示が有効なら９月２８日より前に退職していいのでしょうか？
上司からは「預かっているだけで受理したことにはならない。書類は支社にあるけど、支社には言わず僕で止めてるから。」と言われています。
２８日まで退職できないなら出社するしかないと思いますが、「契約をとれ」「客に会ってこい」「アンケートをとってこい」などの継続意思があると思われる仕事をするよう言われた場合は、従わなければいけないのでしょうか？
通常は退職届を出して２週間後に退職できると聞いていますが、この場合はどうなるか教えてください。

30代/女性 | 日付：2012年9月13日(木) 15:43 JST | 閲覧件数: 2,201