[悩み辞典：回答＆相談]雇用に関すること

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2024年11月22日（金）

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回答プロ： 伊藤寛

雇用に関すること

ご相談者：40代/女性

こんにちは。宜しくお願い致します。
今の仕事を５年以上しています。１年半前に親会社に吸収されて雇用主が変わりました。
それまでは、５時間勤務の月給制で働いていましたが、新雇用主ではパート雇用制がなく４時間で月給制での勤務になりました。業務体制が変わるので、新会社に残って助けて欲しいと言われ残りましたが
お給料が減りましたので労働時間の延長を求めましたが、聞き入れてもらえませんでした。

実績を見てお給料のアップや社員登用を考慮するお話を頂きました。
もうすぐ社員になれると口約束のまま半年が過ぎた今、他会社へ業務委託するとの事で社員への道はなくなりました。このまま仕事を続けるなら委託会社と契約をして業務社員として残るか、パート契約終了をもって仕事を辞めるかの選択に迫られています。今の会社からは契約期間はないと聞いていましたが、業務委託会社の話では最長５年間で契約終了との事でした。
社員になれると信じて半年間待ってきましたが、結局は新体制の立ち上げに利用されただけになりました。
このまま引き下がるしかないのでしょうか？

40代/女性 | 日付：2012年9月19日(水) 15:08 JST | 閲覧件数: 1,905

雇用について

伊藤寛

こんにちは。
回答いたします。

現在の会社との雇用契約書等はありますでしょうか？

雇用契約書に契約期間の定めなしとあれば、解雇となります。

そして、その解雇の理由について、合理的な理由でないのであれば、不当であると考えます。

ただし、相談内容からすると口頭だけのやりとりのようなですので、言った言わないになる可能性があります。

納得ができないのであれば、今回の件は、解雇に該当すると考えられるため、会社に解雇理由証明書の交付を請求してください。

そこに記載してある理由に納得がいかなければ、会社と解雇について、不当を理由に争うことになります。

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回答日時：2012年9月19日(水) 16:17 JST

ご回答有難うございます。
雇用契約書はありますが来年の３月末までの契約です。
勝ち目はなさそうでしょうか？

| 40代/女性 | コメント投稿日：2012-09-19 |

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