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回答プロ： 伊藤 寛
就業規則について
ご相談者：30代/女性
本日、勤務している会社から従業員規則を作成するため、協定書が送られてきました。
勤務３年目で夫婦で住み込みの仕事をしています。
フルタイム社員だったのですが、今回、規定を改定するにあたって
私の給料が安すぎるため？（手取り１１万です。）フルタイム実働社員ではなく、半稼働社員へ
変更になる事をいわれました。給料は今までと変わらないとの事ですが
基本給が下がり手当で追加されるかたちとなる場合、何か保険料や年金、退職金などに
影響が出る事はありますか？
お願いします。
30代/女性 | 日付：2012年10月 4日(木) 18:38 JST | 閲覧件数: 1,606
就業規則について
こんばんは。
回答いたします。
保険料や年金については、基本給のみが該当するわけではなく、名称にかかわらず、手当等も賃金に該当するため、手当等を含めた総額で算出されることになります。
よって、保険料等については、総額に変更がなければ、影響はないと考えます。
退職金については、法律に定めはないため、各企業でのルールに従うことになります。
よって、退職金は会社の退職金規定等を確認する必要があります。
ちなみにフルタイムから勤務が半分になると社会保険に加入しているならば、抜ける可能性があるので、一応確認した方がいいと思います。
回答日時：2012年10月 4日(木) 21:22 JST
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この度は、ありがとうございました。
初めての利用でしたが回答までとても早く驚きました。
| 30代/女性 | コメント投稿日：2012-10-04 |