職場の人間関係に悩んでいます

ご相談者：30代/女性

突然の相談、失礼します

現在の職場に勤め、３年半たちます。
９月より、新入社員が入り、最初の３日間は非常に円満な雰囲気での仕事スタートとなりましたが、
入社３日目に自分を含めた社員に基本給を聞いてまわったり
仕事のやり方に対しておかしいのでは？という趣旨の発言をされました
給与もどうやら、自分の能力を評価してもらってからという形であったり、同じ業務をしても数をこなすことで評価してもらうべきだという発言をされ
私を含め、ほかの社員も、いきなりの態度に、とまどい、対応の仕方がわからなくなり、うまく話すこともできず、
結果、その人が孤立をするような形になりました
そんな状況であったため、１週間後に、上司（個人経営のため、上司＝経営者）に、休んでいた社員以外の全員で
人間関係がうまくできないので、その人に対して、やめさせてほしいという内容の嘆願をしました
しかし、そこから、１週間が経過しても、上司からの回答はない状態です

決して、いじめなどではなく、どう対応していいのかわからずに話すこともできない状況下のため
指示をすることもできずに新入社員だけが流れとは違う行動で仕事を行い、業務も円滑に進まない状況です

多分、今の状況下で、既存の社員が新入社員に何かを言えば、上司にはすべていじめと受け取られるだろうという思いもあり
誰も、いえないという状況でもあります

少し前にも一人が上司との人間関係で退職をして、その際に、既存の社員と話し合いをし
少し以前の状況より改善に動き、ようやく軌道にのれるかなと、がんばろうと思う矢先に、今回の出来事です

どうしても、新入社員に対して、肩をもつような上司の態度が納得もできないし
既存の社員が人間関係でストレスを抱えるようになっていることに対して、動こうとしない上司にも
またかという思いもよみがえってきています

すでに毎日胃痛の中での出勤ですが、私自身は退職してしまえば解決はしますが、
既存の社員がずっとこの状況下でいるのは、それこそ倒れる人が出ても、不思議ではないと考えます。
そして、自分が新入社員によるストレスで退職するのは、何か理不尽だと思うので、
何か上司を説得できる方法や、スタッフからの申し入れで新入社員を辞めさせる方法などがあれば教えてください
ただし、再就職手当ての申請のために試用期間もないという状況がわかり、既存社員は正直腹を立てている状況です

30代/女性 | 日付：2012年10月10日(水) 19:12 JST | 閲覧件数: 1,768