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回答プロ： 伊藤 寛
主人の仕事について
ご相談者：30代/女性
本日から1泊2日で研修に行く予定でしたが、『研修に行かせていただきます。』
という挨拶が無かった事に専務が腹をたて、研修を急遽キャンセル、帰社してからも始末書の作成と自宅謹慎を言い渡されました。減俸、減給の可能性もあると言われたそうです。これってパワハラじゃないですか？納得がいきません。
30代/女性 | 日付：2012年10月17日(水) 17:30 JST | 閲覧件数: 1,695
減給等について
こんにちは。
回答いたします。
始末書や自宅謹慎、減俸、減給等の罰則的な処分をするには、それなりの根拠が必要になります。
ただ単に専務の感情的なものだけで処分をされるのなら、従業員はたまったものではありません。
根拠というのは、基本的には会社の就業規則になります。
おそらく就業規則にはご主人が受けた処分についての規定があると思われますので、その規定にのっとって処分が行われたのかが問題となります。
もし、規定にないことで処分されたのであれば、一方的な労働条件の不利益変更となる可能性があるので、許されることではありません。
よって、一度会社の規定を確認して、根拠に基づかないことであれば、会社に抗議すべきだと考えます。
回答日時：2012年10月17日(水) 18:57 JST
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ありがとうございます。就業規則ですね。分かりました。
| 30代/女性 | コメント投稿日：2012-10-17 |