病気と就労

ご相談者：30代/女性

お世話になります。


先日、職場で、職員がてんかんで倒れるという事がありました。
去年、運転免許の更新の時に本人から『４歳くらいの時に、1回てんかんをおこした』と聞きました。

ちょうど、そのころてんかんで重大な交通事故を起こす事故が多くニュースになり、免許の更新に手間取ったので、施設長と事務担当者の私に言ったのだと思います。

採用時にも、職場で行っている健康診断の際にもてんかんの件は申告していません。

本人としては、大人になってからは起こしていないことで過信もあったのかもしれません。
実際今回も、発作時の記憶がなく、本人に危機感が無いようです。泡をふいて痙攣をおこし、救急車の中で暴れるなど「良くなったら職場復帰していよ！」と言えるものではないのでは・・・と思いますが、如何でしょうか。

倒れる10日前くらいから体調（風邪により発熱など）を崩しながら、仕事をしていました。その際、施設長も直属の上司も無理はしないようにと再三忠告しています（ある意味仕事に対して一途だったので、具合の悪さを押して仕事をしていた・・・とも言えますが）。


施設長は、あちらの母親から、暗に職場が激務だから発作をおこしたという言い方をされたようです。確かに、職場はそれなりの激務ですが、雇用者に申告無しで就職したことには何ら問題はないのでしょうか？


お忙しいとは思いますが、ご回答頂けたらと思います。

30代/女性 | 日付：2012年11月 7日(水) 11:56 JST | 閲覧件数: 1,807