「自己都合退職」しますが「会社都合退職」にしてもらえるのかお伺いします

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2024年11月22日（金）

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回答プロ： 伊藤寛

「自己都合退職」しますが「会社都合退職」にしてもらえるのかお伺いします

ご相談者：40代/男性

伊藤様

はじめてこちらのサイトを利用させて頂きます。

ここ２年、会社が赤字続きで、給与カットされていましたが、
今年の９月に会社と労働組合の合意のもと、ついに給与改定が行われました。

１０月支給分の給与から以前よりも手取りが２５％ほど下がっています。

そのため会社に辞表を出し、１２月３１日付で退職します。

先日、会社の人事担当のものから退職説明がありました。

「雇用保険被保険者離職証明書」の解雇理由には
「4　労働者の判断によるもの　①労働条件に関わる重大な問題」の
賃金低下に○がつけられていて、「具体的事情欄」には「賃金が85％未満に低下したため」
と記載がされていました。

そのときに賃金低下が場合によっては「会社都合退職」となる説明はありませんでした。

私のような給与改定による大幅収入ダウンのケースは
「会社都合退職」にしてもらえるのでしょうか?

また、「会社都合退職」となった場合、
会社に何か迷惑をかけてしまうこと、会社にとってのデメリットが
あるのでしょうか?

アドバイスいただけますと幸いです。

40代/男性 | 日付：2012年12月 8日(土) 22:32 JST | 閲覧件数: 1,953

離職理由について

伊藤寛

こんばんは。
回答します。

「賃金が85％未満に低下したため」となった場合、特定受給資格者となり、会社都合退職扱いになると考えます。

最終的には公共職業安定所が判断するため、一度状況を説明して、確認することをお勧めします。

また、会社都合退職となった場合、会社としては今後一定の期間受給できない助成金があることくらいで、その他は大きなデメリットはないと考えます。

このプロに有料相談

回答日時：2012年12月 9日(日) 01:46 JST

伊藤様

お忙しい中のご回答ありがとうございました。
職安への確認と並行しまして、会社にも「会社都合退職」に
して欲しい旨を交渉したいと思います。

今回、誰に相談すればよいかわからなかった時に
こちらのサイトにたどり着き質問させていただきました。

迅速なお返事をいただき改めまして感謝申し上げます。

ありがとうございました。

| 40代/男性 | コメント投稿日：2012-12-09 |

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