身体と相談して判断なさって下さい

メンタル社労士 枌原　可苗

初めまして。
メンタル社労士の水谷恵美子です。

退職してから転職活動するか、休職しながら転職活動を進めるかでお悩みなのですね。

この結論については無責任なことは言えないので、ご自身で決断して頂かないといけないわけですが、一緒に考えてみたいと思います。

先ずは、パワハラや強制労働があったとのこと、大変でしたね。

あなたご自身では、パワハラや強制労働が原因なのだから、気持ちをスッキリさせて病気を治して仕事を探した方が良いとお考えなのですよね。

会社に在籍しながらだと、職場から電話などの連絡が来るために病気を悪化させてしまわれる方もいらっしゃいますし、職場でのことを引きずって治療に専念できない方もいらっしゃいます。そのような場合には、私は退職をお勧めしたいと思います。

次に、会社同僚の方のアドバイスについて考えます。

この不景気です。会社に在籍しながら転職先を探す方が焦らずに活動できるという点では良いと思います。しかし、その場合でも、仕事に復帰して精神的に耐えることができるのか、今の状態よりも重くならないかどうかを考えてみて頂きたいと思います。

最後に懸念事項についてですね。

休職期間内の面談や収入についてですが、答え方でプラスに持って行くことが可能ですから気にしなくて大丈夫です。再就職後に、源泉徴収票を出すことが気になるようでしたら、自分で確定申告をすることも可能ですし、面談の時に、身体を壊してしまっていましたが、今は全く問題ありませんと話すことで回避できると思います。

傷病手当金の件については、受給しても誰にもわかりません。ですから、転職で不利になるということは無いでしょう。安心して頂いて大丈夫です。

転職のことは、やはり身体のことを第一に考えて判断して頂ければと思います。病中に、転職先を探すのも大変だと思いますので、その時には、人材紹介会社を利用するのも１つですよ。お大事になさって下さいね。

このプロに有料相談

回答日時：2013年1月21日(月) 16:27 JST

・お礼はご本人のみ投稿可能です。
・回答を読みましたらご投稿下さい。

メンタル社労士

枌原　可苗相談件数：106件

プロフィールこれまでの回答

このプロにすぐ相談 このプロに有料相談